ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Метод социометрических измерений целесообразен
лишь в небольших контактных коллективах, где каждый
сотрудник достаточно тесно связан с другими в
повседневном межличностном взаимодействии.
При использовании метода поименного списка
обработка информации должна проводиться в строго
конфиденциальной форме и о ее результатах может быть
сообщено лишь непосредственно заинтересованным в ней
лицам. Оглашение результатов, особенно в случае
обнаружения негативных оценок, всем членам коллектива
нецелесообразно, так как такая информация может только
спровоцировать еще большее обострение отношений между
сотрудниками. Кроме того, информация подобного рода,
полученная из официальных источников, обладает
достаточно низким уровнем доверия со стороны людей и
может восприниматься ими как спланированная инсинуация
заинтересованных лиц.
Для решения задач управления и коррекции поведения
отдельных лиц неадекватно воспринимающих свое
положение и социальный статус в отношениях с коллегами,
целесообразно использовать очный метод графического
проведения социометрических измерений. Суть этого метода
заключается в том, что социометрические оценки
осуществляются одновременно и организованно всеми
членами коллектива. Для этого заранее заготавливаются
соответствующие стандартные бланки следующего вида (см.
рис.1).
Число кругов должно точно соответствовать числу
членов оценочной группы. Каждому участнику
социометрической оценки подробно должны быть
объяснены цели и задачи работы, а также дан четкий список
оценочных критериев. Лучше всего, если оценочный
критерий будет напечатан в верхнем углу соответствующего
бланка.
Участников социометрического измерения
рассаживают таким образом, чтобы каждый из них видел
другого и одновременно имел возможность открыто
заносить свои оценки в бланки. Для полной гарантии
анонимности оценок целесообразно раздать всем участникам
одинаковые карандаши. Число бланков должно
соответствовать числу оценочных критериев, умноженному
на два.
Рис. 1. Вид бланка для социометрического опроса
Далее наступает очень ответственный момент
инструктирования по организации исследовательской
работы. Инструкция может быть следующего содержания:
«Господа! сейчас мы начнем работу по выяснению
объективных взаимооценок в деловой и межличностной
сфере ваших взаимоотношений. Результаты этой работы
будут характеризовать ваш реальный уровень деловой и
личностной привлекательности для сотрудников. Он должен
стать известен только вам. Поэтому проявляйте чувство
такта и объективности во взаимных оценках и постарайтесь
не мешать друг другу в работе. Каждому из вас даны по два
бланка с различными критериями оценки межличностной
привлекательности сотрудников как потенциальных
партнеров по взаимодействию.
Метод социометрических измерений целесообразен Участников социометрического измерения
лишь в небольших контактных коллективах, где каждый рассаживают таким образом, чтобы каждый из них видел
сотрудник достаточно тесно связан с другими в другого и одновременно имел возможность открыто
повседневном межличностном взаимодействии. заносить свои оценки в бланки. Для полной гарантии
При использовании метода поименного списка анонимности оценок целесообразно раздать всем участникам
обработка информации должна проводиться в строго одинаковые карандаши. Число бланков должно
конфиденциальной форме и о ее результатах может быть соответствовать числу оценочных критериев, умноженному
сообщено лишь непосредственно заинтересованным в ней на два.
лицам. Оглашение результатов, особенно в случае
обнаружения негативных оценок, всем членам коллектива
нецелесообразно, так как такая информация может только
спровоцировать еще большее обострение отношений между
сотрудниками. Кроме того, информация подобного рода,
полученная из официальных источников, обладает
достаточно низким уровнем доверия со стороны людей и
может восприниматься ими как спланированная инсинуация
заинтересованных лиц.
Для решения задач управления и коррекции поведения Рис. 1. Вид бланка для социометрического опроса
отдельных лиц неадекватно воспринимающих свое
положение и социальный статус в отношениях с коллегами,
целесообразно использовать очный метод графического Далее наступает очень ответственный момент
проведения социометрических измерений. Суть этого метода инструктирования по организации исследовательской
заключается в том, что социометрические оценки работы. Инструкция может быть следующего содержания:
осуществляются одновременно и организованно всеми «Господа! сейчас мы начнем работу по выяснению
членами коллектива. Для этого заранее заготавливаются объективных взаимооценок в деловой и межличностной
соответствующие стандартные бланки следующего вида (см. сфере ваших взаимоотношений. Результаты этой работы
рис.1). будут характеризовать ваш реальный уровень деловой и
Число кругов должно точно соответствовать числу личностной привлекательности для сотрудников. Он должен
членов оценочной группы. Каждому участнику стать известен только вам. Поэтому проявляйте чувство
социометрической оценки подробно должны быть такта и объективности во взаимных оценках и постарайтесь
объяснены цели и задачи работы, а также дан четкий список не мешать друг другу в работе. Каждому из вас даны по два
оценочных критериев. Лучше всего, если оценочный бланка с различными критериями оценки межличностной
критерий будет напечатан в верхнем углу соответствующего привлекательности сотрудников как потенциальных
бланка. партнеров по взаимодействию.
