Основы психологии. Раздел "Социальная психология". Халтагарова О.Д. - 40 стр.

прямо писал, что у человека столько социальных личностей,     направлен на получение общих статистических показателей,
сколько индивидуумов признают в нем личность и имеют о        социометрических индексов коллектива в целом и каждого
ней представление. Посягнуть на это представление - значит    человека в частности. Его проведение осуществляется
посягнуть на самого человека.                                 заочно по общим принципам, аналогичным организации
      Итак, давайте разберем, как можно методически           опроса общественного мнения. Каждый член коллектива в
рассмотреть свое объективное социальное положение в           этом случае получает специальный бланк, в котором
зеркале общественного мнения. Эта информация позволит         представлен поименный список оцениваемой группы людей
не только правильно взглянуть на самого себя со стороны,      с альтернативами выбора согласно интересующих вас
но и определить пути исправления общего психологического      критериев оценки. Например:
климата в коллективе на основании объективной оценки
межличностных установок.                                          Ф.И.О.             Критерий оценки       Оценка
      Приступая к этой работе, прежде всего необходимо
определить критерий оценочной позиции. Например:                                да       нет    не знаю
"Симпатичен ли Вам этот человек?" - критерий
межличностной привлекательности. Как правило, он зависит       Иванов Е.П.
от    квалификационного       или    возрастного    статуса
                                                                Петров А.Р.
оцениваемого. "Согласитесь ли вы совместно проводить с
ним свободное время?" - критерий, обусловленный
межличностной привлекательностью. "Если бы Вам                     При использовании поименного списка каждому члену
предоставили выбор, согласились бы Вы на совместную           оценочной группы необходимо поставить значок в
работу с этим человеком или предпочли бы выбрать              соответствующей альтернативе его выбора против фамилии
другого?"       -      критерий       оценки       деловой    каждого сотрудника. Естественно, что в этих условиях свою
конкурентоспособности и привлекательности. Часто она          фамилию он пропускает. Поэтому при подсчетах общего
имеет независимый характер от прямой межличностной            количества голосов исходят из формулы (N - 1). Поименный
симпатии. "Если бы Вам предоставили выбор, хотели бы Вы       список как способ проведения социо-метрического
видеть этого человека в качестве руководителя Вашего          исследования имеет ряд преимуществ. Во-первых, он
коллектива?"      -   критерий     квалификационного      и   позволяет проводить социометрические измерения в
организаторского авторитета личности в коллективе.            скрытом от коллектива виде, при котором каждый участник
Критериев оценки может быть столько, сколько существует       предполагает, что он выступает лишь как эксперт.
интересующих вас оценочных позиций в конкретных                    Подобная организация исследования бывает полезна
задачах исследования.                                         при анализе конфликтных ситуаций в коллективе, когда
      Вторым        важным       условием      организации    открытое проведение взаимных социометрических оценок
социометрических измерений является выбор способа их          может быть связано с нежелательным обострением
проведения. Существуют два основных методических              эмоциональных реакций людей друг на друга.
приема организации социометрических оценок. Первый