ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
10
3 .Факторы эффективности организаций различных типов
Литература
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика,
2001. С.336-338
Мильнер Б.З.Теория организации. М.:ИНФРА-М., 1999.
С.206-241
Смирнов Э.А. Теория организации. М.:ИНФРА-М, 2000. С.21-
33
Задание.
На основе анализа данных предлагаемой таблицы определить
элементы японской и американской моделей
организации, которые, на
Ваш взгляд, могут быть востребованы в российских условиях. Какие
специфические элементы, отражающие особенности отечественной
деловой культуры, должны быть включены, по Вашему мнению, в
российскую модель организации?
Модель организации
в японских и американских промышленных
компаниях
Характеристики
Систем управления
персоналом
Японские компании Американские компании
1 2 3
Прием на работу На условиях пожизненного
найма
На контрактных условиях
Требования к по-
ступающим на
работу
Соответствие профессио-
нальной подготовки требо-
ваниям вакантной должно-
сти
То же самое с учетом ре-
зультатов индивидуального
тестирования
Тип мышления У всех работников сходный
тип мышления вследствие
однородной национальной
основы
Тип мышления различен
вследствие многообразия
этнических особенностей
работников
Продолжение таблицы
1 2 3
Доверие к руково-
дству компании
Поступление на работу
автоматически означает
доверие к ее руководству
Автоматическое доверие
руководству компании от-
сутствует
Социальная модель
подчинения
Подчинение начальнику
основано на взаимном
согласии между ним и
подчиненным
Вынужденное подчинение
начальнику, т.к. оппозиция
подчиненного влечет за
собой его увольнение
Отношение адми- Идеи и предложения ра- Приоритетным требованием
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- следующая ›
- последняя »
