ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
12
тично совпадают. В этих
условиях жесткое управле-
ние неэффективно
Доверие между
руководством и
персоналом кампа-
нии
Доверие между руково-
дством и персоналом ком-
пании основано на прин-
ципе коллективной ответ-
ственности
Доверие между руково-
дством и персоналом компа-
нии часто отсутствует. И
управляющие, и рабочие
думают прежде всего о соб-
ственных интересах
Вера в стабильное
существование
компании
Существует Отсутствует, т.к. даже рен-
табельные фирмы могут
быть проданы ради прибыли
Страх потери рабо-
ты
Фактически отсутствует Постоянно существует страх
потери работы и беспокой-
ство за судьбу компании
Стиль принятия
управленческих
решений
Допустимы небольшие
отклонения от логики при
принятии управленческих
решений и импровизация в
действиях
Все процессы управления
основаны на логике. Импро-
визация в действиях вне
рамок логики управления
недопустима. Необоснован-
ные действия не предприни-
маются
З а н я т и е т р е т ь е.
Внутренние переменные организации
1. Характеристика основных элементов внутренней среды
(миссия, цели, технология, управление, персонал, органи-
зационная структура)
2. Взаимосвязь и взаимозависимость внутренних перемен-
ных организации
Литература
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика,
2001.
С204-215, 339-344
Мильнер Б.З.Теория организации. М.:ИНФРА-М., 1999.
С.104-124
Лукичева Л.И. Управление организацией. М.:ОМЕГА-Л, 2004.
С.22-26, 31-42
Задание первое.
Необходимым условием существования организации явля-
ется наличие определенной цели. Менеджмент предполагает двоя-
кую формулировку цели: «миссия» и «видение». Учитывая прин-
ципиальные различия двух уровней целеполагания, предложите
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- …
- следующая ›
- последняя »
