Теория организации. Харусь О.А. - 19 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

19
Допустимое количество слов в предложениях – не менее 3 и
не более 5.
Произведенное слово может использоваться только один раз в
течение одного производственного цикла.
Предложение необязательно должно нести смысловую на-
грузку (например, допустима фраза «дом вышел из берегов»).
Правила реализации продукции.
Продукция, оформленная каждой фирмой на отдельном листе
бумаги, принимается Советом качества на
основе вышеизложенных
правил производства продукции.
Продукция оценивается по следующей шкале:
+ 1 балл – за каждое слово в приянтом предложении;
- 1 балл – за каждое слово в непринятом предложении.
Оценка результатов в Совете качества.
Каждый представитель подгруппы в Совете качества должен
иметь представленный на одном листе список предложений, со-
держащих произведенные подгруппой слова. Если
группа не пред-
ставила результат в течение 30 секунд, то он не рассматривается и
считается, что группа не произвела ни одного слова. Совет каечтсва
оценивает соответствие представленной продукции стандартам, из-
ложенным в «Правилах производства», и определяет результат ра-
боты подгрупп – количество произведенных слов, соответствую-
щих стандартам. Если какое-либо слово в предложении
не соотве-
ствует стандартам, все предложение вычеркивается. Кроме того, в
качестве штрафа из результата подгруппы вычитается количество
слов в забракованном предложении.
Требования к оформлению отчета.
Подгруппа оформляет единый отчет о проделанной работе с
подробным обоснованием каждого этапа выполнения. В качестве
отрасли, гдее занята фирма, остается «производство» предложений
из слов и
словосочетаний.
З а н я т и е п я т о е.
Коммуникации в организации
Деловая игра; Активное слушание
Для обеспечения эффективной реализации коммуникаций,
особенно в управленческой деятельности, необходимым условием яв-
ляется активное слушание. Активное слушание – это метод и способ
взаимоотношений, который обеспечивает основу для принятия важ-
нейших управленческих решений (подбор кадров, вопросы организа-

Страницы