Методические указания к разделу "Психология группы" курса "Профессиональная психология моряка". Истомина О.А. - 21 стр.

      o Общее в лидерстве и руководстве:
      – лидерство и руководство – это процессы, обеспечивающие управле-
ние группой, организацию деятельности членов группы с целью достижения
максимального эффекта совместной деятельности;
      – лидерство и руководство – это персонифицированные формы соци-
ального контроля;
      – лидерство и руководство сходны по целевым функциям: стимули-
руют групповую деятельность; нацеливают малую группу на решение опре-
деленных задач; обеспечивают средства достижения (решения) этих задач.
      o Различия между лидерством и руководством:
      – руководство может быть только в формальных группах, а лидерство
– и в формальных, и в неформальных;
      – руководство – это регламентированный обществом правовой про-
цесс, а лидерство – это психологическая характеристика поведения опреде-
ленных членов группы;
      – руководство внешне задано, возникает целенаправленно под кон-
тролем социальной структуры, а лидерство – возникает стихийно в результа-
те внутренних психологических процессов в малой группе;
      – руководство стабильно, а лидерство – менее стабильно, более дина-
мично и ситуативно;
      – руководство – элемент макросреды (руководитель представляет ма-
лую группу в более широкой социальной системе), а лидерство – элемент
микросреды (сфера деятельности лидера – сама малая группа);
      – руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений
группы как «организации», а лидер – регулирует, в основном, межличност-
ные отношения в группе;
      – процесс принятия решения у руководителя более сложен (учитывает
множество обстоятельств, необязательно коренящихся внутри данной груп-
пы), а у лидера – менее (принимает непосредственные решения относительно
группы, исходя из «внутригрупповой» целесообразности);
      – руководитель обладает определенной и регламентированной систе-
мой санкций (способов поощрения и наказания) по отношению к членам
группы, а лидер – может использовать лишь средства личного влияния (убе-
ждение, внушение и пр.).
     Учитывая указанные различия, феномен лидерства вызывает особый
интерес исследователей психологии группы – почему некоторые люди
«вдруг» становятся лидерами, оказываются очень влиятельными в группах –
не менее, а иногда и более, чем руководители этих групп?
      Лидер – это самая авторитетная в группе личность, за которой все ос-
тальные члены группы признают право принимать ответственные решения в
значимых для группы ситуациях.
      Существует несколько подходов к объяснению происхождения лидер-
ства:
      o теории черт, «лозунг» которых можно сформулировать следующим
                                                                        21