Методические указания к разделу "Психология группы" курса "Профессиональная психология моряка". Истомина О.А. - 35 стр.

      o соперничество (доминирование, соревнование) – преобладает
стремление подчинить другого, настоять на своем; характеризуется игнори-
рованием интересов партнера; люди «соперничающие» часто эгоцентричны,
склонны к авторитарному взаимодействию, могут быть резкими, грубыми;
это так называемый стиль «акулы». Данная стратегия не эффективна – оппо-
нент в лучшем случае подчиняется диктатору при внутреннем несогласии; и
хотя за счет напористости, давления «соперничающий» человек может дос-
тичь выигрыша в какой-то конкретной ситуации, постепенно он начинает вы-
зывать негативную реакцию у окружающих, что затрудняет взаимодействие с
ними;
      o избегание (уход от конфликта) – человек стремится не замечать воз-
никшие противоречия, оттягивает решение проблемы; им игнорируются не
только интересы оппонента, но и свои собственные; это так называемый
стиль «черепахи». Такая стратегия не эффективна, поскольку приводит к на-
растанию внутренней напряженности и неудовлетворенности;
      o приспособление (соглашательство) – характерно для людей, ценя-
щих расположение других выше достижения собственных целей; интересы
другого ставятся на первое место – «избегающий» человек меняет свою по-
зицию в спорном вопросе, отказывается от своего мнения, как бы приносит
себя в жертву; это так называемый стиль «плюшевого медвежонка». Такая
стратегия также далеко не всегда эффективна – люди с «жертвенным» пове-
дением вызывают у окружающих чувство вины;
      o компромисс – стратегия поведения, при которой человек идет на
частичные уступки в конфликте; основное правило в данном случае «ты –
мне, я – тебе»; нередко используется в целях манипулирования; так называе-
мый стиль «лисы». С точки зрения специалистов, компромисс – временное,
вынужденное решение проблемы, поскольку ни одна из сторон не достигает
своей цели. Оценка стратегии компромисса неоднозначна – при том, что в
ней в какой-то мере учитываются интересы обеих сторон конфликта, даль-
нейшее взаимодействие неопределенно – при неблагоприятных условиях
конфликт может возобновиться «с новой силой», а при благоприятных – сто-
роны могут найти более выгодный вариант решения;
      o сотрудничество – наиболее конструктивная стратегия поведения в
конфликте; это готовность участников конфликта к поиску варианта, удовле-
творяющего обе стороны; что подразумевает совместный анализ сложных
ситуаций, выявление противоречия, лежащего в основе конфликта, четкое
определение позиций участников, преследуемых ими целей, отношения друг
к другу; это так называемый стиль «мудрой совы».
     Поскольку для каждого участника конфликта характерен свой «набор»
реакций на конфликт, тактик и стратегий поведения в конфликте, то особен-
ности протекания конкретного конфликта (по времени, требующемуся на его
разрешение, по эмоциональному «накалу» и пр.) зависят не только от «про-
блемы» (объекта конфликта – насколько он важен, значим и пр.), но и от ко-
личества субъектов конфликта и их личностных особенностей.

                                                                        35