Социальная философия. Иванов В.В. - 21 стр.

слоев населения наемные работники все активнее выдвигают управленческие
требования. По мере выдвижения этих новых требований определяющим
элементом распоряжения становится управление. Формула: «собственность
без управления не имеет смысла» – сейчас уже воспринимается как норма, а
основным проявлением социальной несправедливости и неравенства счита-
ется разделение труда на управленческий (творческий) и чисто исполнитель-
ский.
        Политика «обогащения функций», участия персонала в прибылях и в
управлении дала значительное снижение издержек производства за счет эко-
номии сырья и энергии, повышения дисциплины труда, сокращения прогу-
лов, снижения брака. Впервые в истории в процессе общественного разделе-
ния труда наметились тенденции к слиянию исполнительского и управленче-
ского труда. Управление стало приобретать общественный (социальный) ха-
рактер – это и есть процесс обобществления собственности, процесс развития
в обществе социалистических начал.
        Во всех странах с развитым товарным хозяйством процесс управления
эксплуатацией капитала и его накоплением постепенно приобретает все бо-
лее общественный характер. Капиталистические производственные отноше-
ния отступают перед «небуржуазными» или надбуржуазными отношениями.
Происходит переход к социализму, причем к тому, который, как предсказы-
вал К. Маркс, начался практически одновременно во всех промышленно раз-
витых странах.
        Никакого иного социалистического общества в действительности нет и
не было, поскольку сочетание «диктатуры пролетариата» и государственной
собственности на средства производства нельзя принимать ни за социализм,
ни за его основы, ни за основные условия перехода к социализму.
        Марксизм определял место человека в производственных отношениях
на основе только одного, основного, как считалось, признака: владение или
не владение средствами производства.


                                                                       21