Деловой французский. Иванова В.И. - 16 стр.

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ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

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d'avenir, de l'organisation du travail dans l'entreprise...
Envisagez-vous de rester longtemps parmi nous? Vous pouvez répondre
que vous recherchez un emploi stable dans lequel vous comptez évoluer et
exercer pleinement vos capacités.
Pourriez-vous travailler sous les ordres d'une femme? Il s'agit d'une
information sur votre prochain supérieur hiérarchique. Si vous répondez non,
cherchez un travail ailleurs, si vous hésitez, également.
Quel salaire souhaitez-vous? Le directeur du personnel a en tête une
fourchette de salaires. Soyez réaliste. Ni trop modeste, vous passeriez pour un
frileux, ni trop gourmand. Renseignez-vous auparavant en regardant, par
exemple, dans les petites annonces, les salaires proposés pour des emplois
similaires.
Votre vie personnelle
Que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas? Evoquez vos centres
d'intérêt qui, bien que n'étant pas directement professionnels, peuvent renseigner
l'employeur sur certaines de vos qualités personnelles.
Comment faire face aux silences? Il sont ménagés par le recruteur. Cela
lui permet de vous observer. Le sourire est, dans ce cas, recommandé. Cette
technique est fréquemment utilisée pour vérifier si l'interviewé(e) sait se
maîtriser.
Piege final: Il faut toujours en prévoir:
- Qu'attendez-vous de moi ?
- Le poste nécessite-t-il de fréquents
déplacements ?
- Quelle promotion puis-je espérer dans la
société ?
- Dans combien de temps pensez-vous
prendre votre décision ?
- Ai-je été assez précis(e)? Souhaitez-vous d'autres renseignements à
mon sujet ?
15. Donnez quelques exemples des questions «pièges» dont les
réponses peuvent produire une mauvaise impression sur le recruteur.
16. Jeu de rôles. L’un de vous est recruteur et l’autre cherche un
emploi de manager. Ce dernier se prérare soigneusement au rendez-vous (v. p.
10) et surtout à répondre aux questions «pièges» de la conversation. Présentez
ce rendez-vous, pendant lequel la personne qui cherche un emploi doit
produire une bonne impression sur le recruteur.
17. Texte supplémentaire :

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