Деловой французский. Иванова В.И. - 18 стр.

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ТулГУ | Тула

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L'expérience et les compétences professionnelles
Que celui qui n'a jamais modifié la durée réelle de ses expériences
professionnelles en mentionnant les années sans préciser les mois me jette la
première pierre... « Attaché commercial de 1997 à 1999 » fait quand même
mieux sur un CV qu'« attaché commercial de décembre 1997 à janvier 1999 ».
But de l'opération : rallonger une expérience trop courte ou combler un vide. Là
encore, mieux vaut ne pas trop tirer sur cette vieille ficelle. Afficher six mois de
stage alors qu'on en a quatre seulement à son actif n'est pas bien grave. Donner
l'illusion qu'on est encore en poste des mois après son départ l'est beaucoup plus
! Une autre pratique, plus difficile à détecter, consiste à exagérer le niveau de ses
compétences. Mais, dans ce cas, l'expérience des recruteurs et leur capacité à
recouper les informations doivent leur permettre de démasquer l'imposteur.
Le niveau de langue
Un journaliste qui convoitait un poste dans le service étranger d'un
magazine se prétendait bilingue allemand. Mais lorsque le directeur de la ré-
daction s'est adressé à lui dans la langue de Goethe, il est resté coi. Et l'entretien
a tourné court. Inutile d'affirmer que l'on parle couramment une langue lorsqu'on
ne bredouille que trois mots, car les recruteurs testent très souvent le niveau de
langue. Bémol : sans être tous des tricheurs, les candidats à un emploi ont
souvent tendance à surestimer leur niveau de langue. Pécher un peu en ce
domaine n'est d'ailleurs pas éliminatoire si la candidature est jugée intéressante.
L'âge
De peur d'être jugés trop âgés, certains candidats essaient de cacher leur
date de naissance. Soit en ne la mentionnant pas, soit en effaçant de leur CV les
premières années de leur carrière. Dans le premier cas, l'astuce a peu de chances
d'atteindre son but. Un peu de calcul mental, et les recruteurs devinent
approximativement l'âge du candidat. Tous sont d'accord sur une chose : mentir
délibérément sur ce point est rédhibitoire, le faire par omission n'est pas
dramatique. C'est le cas de ce directeur commercial, quinquagénaire au
chômage, qui a répondu à une annonce correspondant exactement à son profil.
Afin d'augmenter ses chances d'être convoqué à un entretien, il n'a pas indiqué
son âge. Non seulement il a été reçu par les recruteurs, mais l'entretien s'est si
bien passé qu'il a été engagé sur-le-champ. Doit-il son nouveau job à cet
«oubli»? Pas sûr. L'expérience et les compétences professionnelles acquises au
fil des ans constituent les meilleurs atouts des seniors.
Si vous êtes jeune et vous débutez, ne pensez pas que vous n’avez aucun
atout. Votre enthousiasme, votre assurance peut être un argument.
Dans tous cas mieux vaut être transparent et honnête. Et compléter sa
formation si elle est insuffisante. Et puis, savoir se vendre ne signifie pas qu'il
faille absolument se transformer en mouton à cinq pattes.
18. A vous de parler. Comment recherche-t-on un emploi dans notre
pays ? Décrivez votre propre expérience ou celle de vos connaissances. Est-ce
que le diplôme, les expériences professionnelles, l’âge du candidat jouent un
rôle en Russie?

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