Социология и психология управления. Иванова В.С. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

8
ность «традиционного типа» заключалась, во-первых, в его консерва-
тивности, так как оно ориентировалось на воспроизводство прошлого
опыта, а новшества и изменения рассматривались как подрыв всего ук-
лада жизни. И, во-вторых, в его стихийности (спонтанности): от челове-
ка не требовалось осознания программ жизни, да и не было социальных
институтов, которые
занимались бы разработкой подобных программ.
Этот этап развития общества длился многие тысячелетия, черты об-
щества изменялись и требовали новых общественных регуляторов. С
одной стороны, такими регуляторами становятся нормы и право, кото-
рые определяли границы поведения отдельного человека. С другой сто-
роны, главной управляющей силой социальных отношений становится
рынок.
Данный
механизм управления менее консервативен, ибо рынок зада-
ет направление деятельности человека и способы ее реализации. Эта
деятельность не так регламентирована как в традиционном механизме.
Другой особенностью данного механизма является то, что в это время
управление превращается в особый вид деятельности. Из-за усложнения
экономических процессов, охвативших массу участников, понадобилось
выделение особого
разряда людей, которые занимались бы урегулиро-
ванием и регламентацией человеческих отношений.
Закономерности регулирующие общество в виде обычаев, традиций,
норм, рынка, если не познаны человеком, то действуют спонтанно (или
стихийно), как столкновение случайных единичных актов, которые ав-
томатически воздействуют на систему и упорядочивают ее. С познани-
ем человеком этих закономерностей появляется
новый тип механизма
регулирования. Познание закономерностей происходит посредством
развития науки, отсюда название данного типа – «научное» или «рацио-
нальное» управление. Произошло это в середине 19 века, а востребовала
данный тип управления обществом сама реальность, управленческая
практика.
Главная отличительная черта этого типа - появление субъекта управ-
ления, который формировался, имел свою структуру, создавал специ
-
альный аппарат, задачей которого являлось выработка целей общест-
венного развития и нахождение способов их реализации. Основное в
рациональном управлении - последовательность и осознанность, целе-
полагание и планирование.
Таким образом, урегулирование и регламентация человеческих от-
ношений присущи любому этапу развития общества, но каждому этапу
соответствует определенный тип воздействия, тип "социального управ-
ления
".

Страницы