Социология и психология управления. Иванова В.С. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

9
Тема 2. Социология и психология управления, –
основные понятия и содержание.
1. Предмет дисциплины «Социология и психология управления»
2. Управленческие отношения
1. Уже говорилось о том, что общественные науки изучают управ-
ление в качестве социального феномена. Дисциплина "Социология и
психология управления" пытается обозначить границы своего предмета
изучения. Односложно указать границы данной дисциплины невозмож-
но, ибо каждая из этих наук имеет собственный предмет анализа.
Остановимся на предмете социологии управления. Данная дисцип-
лина рассматривает процессы управления через призму социологии (со-
циологического анализа), то есть, все взаимодействия в управлении оп-
ределяются в значении социального. Специфика социального проявля-
ется в том, что единый процесс жизнедеятельности общества творится
многими субъектами (личностями, группами, общностями), каждый из
которых преследует особые цели, занимает определенное место в сис-
теме, находится в определенных отношениях. Теоретической основой
данной дисциплины является социология (как, например, политэконо-
мия является теоретической основой экономического управления).
Социологический подход направлен на выявление социальной сущ-
ности управленческой деятельности, на выявление управления как
спо-
соба организации совместной деятельности людей. Интерес к данному
подходу обусловлен двумя моментами: социология, с одной стороны,
может пролить свет на закономерности отдельных элементов управлен-
ческой деятельности и, с другой - помочь в решении практических задач
управления, посредством использования методов социологической нау-
ки (социологических исследований).
Предметом социологии управления являются управленческие отно-
шения, а также способы управленческой деятельности как особого вида
взаимодействий и связей между людьми. Возникают управленческие
отношения только в рамках организованной деятельности, которая все-
гда подчинена определенным нормам и правилам. Проблематика дан-
ной дисциплины обширна: взаимодействие формальной системы отно-
шений и стихийного поведения людей; роль руководителя в построении
неформальных отношений; стиль
руководства; мотивационные и ком-
муникативные механизмы взаимодействия руководителя и подчиненно-
го; организационная культура как система ценностей и норм коллектив-
ного поведения и т.д.
Определенные отношения и связи в организации в процессе управле-
ния окрашены психологическими особенностями, ибо они (эти отноше-

Страницы