Экономическая теория. Журавлева Г.П - 345 стр.

      На различных уровнях, на отдельных этапах маркетинга про-     рынка труда должна быть основана на системной методологии. Мы
исходит формирование различных целевых установок. Если работо-      считаем, что сегменты рынка труда формируются и взаимодейст-
дателя интересуют в первую очередь оценка и анализ качественных     вуют не только в рамках одной территории или на определенных
характеристик рабочей силы и организация внутрифирменного рын-      принципах, но, главное, они сегментируются по формам и видам
ка труда, то работника или безработного в большей мере будут вол-   деятельности, по мотивам и экономическим интересам и т. д.
новать проблемы соответствия потребностям работодателя. Органы             Таким образом, в основу сегментации рынка труда могут быть
службы занятости должны осуществлять более детальный и ком-         положены различные факторы и подходы к их классификации. Они
плексный маркетинг с оценкой региональных и прочих особенностей     зависят в первую очередь от масштабов рассмотрения самого рынка
различных сегментов рынка труда. До сих пор ни в теории, ни в       труда.
практике их деятельности маркетинг рабочей силы не используется.           Предлагая рассмотрение рынка труда в широком смысле слова,
      Этапы маркетинга должны осуществлять оценку факторов кон-     мы считаем, что сегментный подход будет лежать в основе определе-
курентоспособности, которые для различных категорий работников      ния и оценки факторов, оказывающих решающее воздействие на
разные. На каждом этапе процесса маркетинга должна осуществ-        формирование спроса и предложения на рынке труда.
ляться оценка занятого и незанятого населения.                             Формирование рынка труда происходит в определенных спе-
      Наиболее разработанным в теории рынка рабочей силы явля-      цифических социальных условиях, и на процесс формирования рын-
ется положение о сегментации рынка труда. Структуризация рынка      ка рабочей силы воздействуют многообразные особенные факторы,
труда предполагает наличие в рамках единого общенационального       поэтому существующий маркетинговый подход должен это учиты-
рынка труда отдельных рынков труда, различающихся по демогра-       вать.
фическим, профессиональным, региональным и иным признакам.                 Попытки определения факторов и условий формирования
Такой подход принято называть сегментацией рынка труда.             рынка труда, предпринимаемые в региональных программах занято-
      В зарубежной экономической литературе данная проблема рас-    сти населения, носят перспективный и довольно приблизительный
сматривалась подробно и достаточно давно. Наиболее существенные     характер. Основные тенденции формирования рынка труда в данных
работы по вопросам сегментации рынка труда выходили в США.          документах не показывают динамики самого процесса. Как свиде-
Это работы таких авторов, как Пайор, Доринджер, Ходсон, Кауф-       тельствует опыт деятельности бирж труда стран с развитой рыноч-
ман, Блустоун, Эдварде. Довольно плодотворно в этой области рабо-   ной экономикой, оценка рыночной ситуации позволяет с определен-
тают французские ученые-экономисты: Мишон, Леруа, Селье.            ной степенью достоверности выявлять:
      У нас в стране проблема сегментирования рынка труда полу-            – динамит и тенденции в соотношении спроса и предложения;
чила только теоретическое развитие. Здесь сказывается не только            – конкурентоспособные профессии и специальности в рамках
формирующийся рыночный механизм в области труда, но и отсутст-      отдельных сегментов рынка труда;
вие ряда методических и концептуальных разработок в этой сфере.            – возможную численность незанятого населения, перспективы
      Основной идеей сегментации рынка труда является разделение    и направления их использования.
занятого населения на определенные сегменты по различным призна-           Однако обособленное рассмотрение и оценка отдельных пози-
кам. Сегментирование рынка труда должно предусматривать разде-      ций может привести, а иногда и приводит, к неверной характеристи-
ление как занятого, так и незанятого населения по отдельным при-    ке рыночных процессов в области труда и занятости. Отсутствие
знакам. Многие авторы в качестве подходов к сегментированию         достаточно продуманной и методически обоснованной системы вы-
рынка труда признают территориальный аспект. Такой подход пра-      явления и оценки конъюнктурных процессов приводит часто к тому,
вомерен лишь при рассмотрении отдельной территориальной ры-         что наряду с наличием безработных имеется значительный спрос на
ночной "ниши". В целом же концептуальная модель сегментации         профессии по одним и тем же профессионально-квалификационным


                            687                                                                   688