Экономическая теория. Журавлева Г.П - 435 стр.

      Кейнсианское направление (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гор-      характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими,
дон и др.) рассматривает рынок труда как инертную систему, где   усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.
цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована и практиче-            Отклонения занятости от своего "естественного уровня"
ски не меняется (особенно в сторону уменьшения). Это берется     могут быть только краткосрочными. Политика по стабилизации
как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата), по   занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями
данной концепции, не является регулятором рынка, то его роль     уровня безработицы от ее естественной нормы, с колебаниями
отводится государству, которое, увеличивая или уменьшая сово-    объемов производства и численности занятых. Для уравновеши-
купный спрос, может данное неравновесие ликвидировать. Таким     вания рынка труда монетаристы предлагают в основном исполь-
образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не    зовать рычаги денежно-кредитной политики.
колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, ина-           Институционально-социологическая школа, представ-
че – объемом производства. Эффективное средство обеспечения      ленная такими экономистами, как Т. Веблен, Дж. Данлоп,
достаточного уровня занятости – это расширение инвестицион-      Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман, основывается на положении о том, что
ной деятельности государства, обеспечение им оптимальных раз-    проблемы в области занятости могут быть решены с помощью
меров инвестиций с учетом конкретных условий экономического      разного рода институциональных реформ. Для них в основном
развития. Кейнсианская модель основывается на государствен-      характерен отход от концентрации внимания только на макро-
ном вмешательстве в управление макроэкономическими процес-       экономическим анализе и осуществлена попытка объяснить
сами, механизм ее реализации базируется на закономерностях и     имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями соци-
явлениях психологического характера (склонность к потребле-      альных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этни-
нию, к сбережению, побуждение к инвестициям), а также муль-      ческих и других различий в структуре рабочей силы и соответст-
типликативной связи между главными экономическими показа-        вующих уровней заработной платы.
телями.                                                                Контрактная теория занятости (М. Бейли, Д. Гордон,
      Представители монетаристской школы (прежде всего           К. Азариадис) представляет собой концепцию, основанную на
М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую си-      синтезе неоклассических представлений с кейнсианскими. С од-
лу, более того – из предпосылки их однонаправленности, повы-     ной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости
шательного движения. Они обосновывают положение о том, что       заработной платы и полагают, что приспособления на рынке тру-
рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся        да происходят за счет изменений физических объемов производ-
систему, ценовой механизм которой сам определяет рациональ-      ства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость
ный уровень занятости. В такой системе вмешательство государ-    выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, дей-
ства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денеж-     ствующих в собственных экономических интересах.
ное воздействие на совокупный спрос со стороны государства, в          В основе данной теории лежит положение о том, что пред-
конечном счете, приведет к раскручиванию инфляционной спи-       приниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные
рали.                                                            договорные отношения. Между работниками и предпринимате-
      Монетаристы полагают, что в любой момент времени име-      лями возникает соглашение – "имплицитный контракт", который
ется некий уровень безработицы, обладающий свойством совмес-     соблюдается ими не потому, что этого требует юридический до-
тимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной     говор, а потому, что это экономически обоюдно выгодно. Основ-
платы. Этот уровень получил название "естественная норма         ное назначение имплицитных контрактов – минимизировать риск
безработицы", которая отражает действительные структурные        финансовых, производственных и трудовых потерь. Фирма в пе-
                                                                 риод спада производства не снижает оплату труда, а в период


                           867                                                                 868