ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
23
сильнее воспринимаемая «несправедливость», тем сильнее
дискомфорт и интенсивнее попытки восстановить «справедливые» отношения .
В итоге: справедливые отношения предполагают пропорциональность вкладов
и результатов деятельности участников взаимодействия .
П . Блау (р. 1918, амер. социолог) разработал теорию интегративного обме-
на. Он исходит из того , что обмен составляет основу отношений между члена -
ми группы . Люди по многим причинам тянутся друг к другу, что побуждает их
образовывать социальные ассоциации. Взаимные вознаграждения в развитии
ассоциаций служат поддержанию и укреплению связей ; при недостаточном
вознаграждении ассоциация будет слабеть распадаться.
Социальное взаимодействие возникает сначала внутри социальных групп.
Людей влечет к группе, когда они чувствуют, что внутри нее взаимоотношения
приносят больше вознаграждений , чем взаимоотношения в других группах. От-
ношения с членами группы будут налажены , когда члены группы получат ожи-
даемое вознаграждение . П . Блау выявляет парадокс : хотя члены группы , пред-
лагающие вознаграждение , могут быть приняты ассоциацией , но их выдающие -
ся качества могут вызвать у других опасения за свою независимость.
На ранних стадиях формирования группы конкуренция в борьбе за общест-
венное признание служит тестом, выявляющим потенциальных лидеров. В
конце концов, те, кто располагает наибольшими возможностями вознагражде-
ния , становятся лидерами. Группа дифференцируется. Но неизбежная диффе-
ренциация на лидеров и сторонников вновь создает необходимость интеграции.
Признавая, что подчинение в некоторых сферах необходимо, лидер демонстри-
рует, что не стремится контролировать все сферы жизни группы . Это способст-
вует реинтеграции группы в ее новом дифференцированном статусе.
П , Блау выделил два типа социальной организации: 1 - эмерджентные груп -
пы , т.е. группы , возникающие в процессе обмена и конкуренции; 2 – группы ,
созданные для достижения конкретных целей (например, производства товаров,
участия в соревнованиях, в политической борьбе). Он утверждает, что в обоих
типах организаций есть лидирующие и оппозиционные группы . Связующими
механизмами в сложных социальных структурах являются нормы и ценности
(ценностный консенсус ), т.е. обмен по типу «коллектив – индивид». П . Блау
выделяет 4 типа ценностей: 1 – партикуляристские (частные, частичные); 2 –
универсалистские ; 3 – легитимный авторитет; 4 - оппозиционные (революци-
онные).
Здесь социальный обмен рассматривается в системе понятий «лидерство»,
«авторитет» и «нормативная структура», которыми описываются отношения
власти и подчинения в формальных и неформальных организациях.
Литература к теме 5
Основная – 4, 8, 10.
Дополнительная – 23, 34, 56.
23 с ил ьнее во с п риним а ем а я «нес п ра ведл иво с ть», тем с ил ьнее дис ко м фо рт и интенс ивнее п о п ы тки во с с та но вить «с п ра ведл ивы е» о тно шения. В ито ге: с п ра ведл ивы е о тно шения п редп о л а га ют п ро п о рцио на л ьно с ть вкл а до в ирезул ьта то в деятел ьно с ти уч а с тнико в вза им о дейс твия. П . Б л а у(р. 1918, а м ер. с о цио л о г) ра зра бо та л т еорию инт еграт ивного обме- на. О н ис хо дит из то го , ч то о бм ен с о с та вл яет о с но ву о тно шений м ежду ч л ена - м и груп п ы . Л юди п о м но гим п рич ина м тянутс я друг к другу, ч то п о бужда ет их о бра зо вы ва ть с о циа л ьны е а с с о циа ции. В за им ны е во зна гра ждения в ра звитии а с с о циа ций с л уж а т п о ддерж а нию и укреп л ению с вязей; п ри недо с та то ч но м во зна гра жденииа с с о циа ция будет с л а беть ра с п а да тьс я. С о циа л ьно е вза им о дейс твие во зника ет с на ч а л а внутри с о циа л ьны х груп п . Л юдей вл еч ет к груп п е, ко гда о ни ч увс твуют, ч то внутри нее вза им о о тно шения п рино с ят бо л ьше во зна гра ждений, ч ем вза им о о тно шения в других груп п а х. О т- но шения с ч л ена м и груп п ы будут на л а жены , ко гда ч л ены груп п ы п о л уч а т о жи- да ем о е во зна гра ждение. П . Б л а у вы явл яет п а ра до кс : хо тя ч л ены груп п ы , п ред- л а га ющие во зна гра ждение, м о гут бы ть п риняты а с с о циа цией, но их вы да ющие- с я ка ч ес тва м о гут вы зва ть удругих о п а с ения за с во ю неза вис им о с ть. Н а ра нних с та диях фо рм иро ва ния груп п ы ко нкуренция в бо рьбе за о бщес т- венно е п ризна ние с л ужит тес то м , вы явл яющим п о тенциа л ьны х л идеро в. В ко нце ко нцо в, те, кто ра с п о л а га ет на ибо л ьшим и во зм о жно с тям и во зна гра жде- ния, с та но вятс я л идера м и. Груп п а дифференцируетс я. Н о неизбежна я диффе- ренциа ция на л идеро в и с то ро ннико в вно вь с о зда ет нео бхо дим о с ть интегра ции. П ризна ва я, ч то п о дч инение в неко то ры х с фера х нео бхо дим о , л идер дем о нс три- рует, ч то не с трем итс я ко нтро л иро ва ть вс е с феры жизни груп п ы . Э то с п о с о бс т- вует реинтегра циигруп п ы в ее но во м дифференциро ва нно м с та тус е. П , Б л а у вы дел ил два тип а с о циа л ьно й о рга низа ции: 1 - эм ерджентны е груп - п ы , т.е. груп п ы , во зника ющие в п ро цес с е о бм ена и ко нкуренции; 2 – груп п ы , с о зда нны е дл я до с тижения ко нкретны хцел ей (на п рим ер, п ро изво дс тва то ва ро в, уч а с тия в с о ревно ва ниях, в п о л итич ес ко й бо рьбе). О н утвержда ет, ч то в о бо их тип а х о рга низа ций ес ть л идирующие и о п п о зицио нны е груп п ы . С вязующим и м еха низм а м и в с л о жны х с о циа л ьны х с труктура х явл яютс я но рм ы и ценно с ти (ценно с тны й ко нс енс ус ), т.е. о бм ен п о тип у «ко л л ектив – индивид». П . Б л а у вы дел яет 4 тип а ценно с тей: 1 – п а ртикул ярис тс кие (ч а с тны е, ч а с тич ны е); 2 – универс а л ис тс кие; 3 – л егитим ны й а вто ритет; 4 - о п п о зицио нны е (рево л юци- о нны е). Здес ь с о циа л ьны й о бм ен ра с с м а трива етс я в с ис тем е п о нятий «л идерс тво », «а вто ритет» и «но рм а тивна я с труктура », ко то ры м и о п ис ы ва ютс я о тно шения вл а с тиип о дч инения в фо рм а л ьны хинефо рм а л ьны х о рга низа циях. Лит ера тура к т еме 5 О с но вна я – 4, 8, 10. Д о п о л нител ьна я – 23, 34, 56.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- …
- следующая ›
- последняя »