ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
34
водит к высокому уровню ее продуктивности. Некоторые ученые
включают анализ сплоченности в контекст обсуждения других феноменов, та -
ких как межличностная аттракция , групповая интеграция , солидарность, мо-
раль, климат, чувство общности и т.п .
В различных исследованиях сплоченность рассматривается как сугубо эмо-
циональный феномен (А . и Б . Лотт, когда выделяется группа переменных, со-
ставляющих совокупность причин и следствий симпатий членов малой груп -
пы ), как результат мотивации группового членства (Д . Картрайт, когда за осно -
ву берутся мотивы , побуждающие индивидов к сохранению членства в данной
конкретной группе), как ценностно -ориентационное единство членов группы
(Л. Фестингер, Т. Ньюком, А .В . Петровский , когда рассматривается степень
совпадения оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам,
наиболее значимым для группы в целом).
Необходимо понимать, что сплоченность инструментального типа является
доминирующей для групп, ориентированных преимущественно на решение за -
дач профессионального характера . В целом сплоченность имеет сложную при-
роду, обусловленную сопряженностью многих детерминирующих факторов:
межгрупповых, групповых, личностных. В свою очередь последствия сплочен-
ности ощутимо сказываются на различных сторонах жизни группы : от личной
адаптации ее членов до общей продуктивности группы .
Во втором вопросе охарактеризуем коллектив и покажем общее и особен-
ное группы и коллектива .
Коллектив представляет собой организованную общность людей, объеди-
ненных конкретным видом общественно полезной деятельности, и складываю-
щимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества , взаимопомо-
щи и взаимной ответственности, интересами, ценностными ориентациями, ус -
тановками и нормами поведения .
Особенности коллектива : это вид социальной организации групповой жиз -
недеятельности, в которой связи и отношения между индивидами опосредова -
ны общественно значимыми целями; это ячейка общества , в которой сочетают-
ся общественные, групповые и индивидуальные интересы ; это относительно
компактная и стабильная группа людей , занятых решением конкретной задачи,
спаянных общностью целей, организации деятельности, групповым сознанием ,
чувством коллективизма, товарищескими отношениями, дисциплиной, соз-
дающих условия своего существования и развития , управляющих ими; его
нельзя декретировать, учредить, специально организовать. Коллективность бу-
дет «мнимой» тогда , когда отвергается личность человека , подавляется группи-
ровкой.
В обществе может складываться система коллективов. Основные типы кол-
лективов: I – по виду деятельности они могут быть научными, первичными
производственными, трудовыми, нетрудовыми; II – по масштабу (числу чле-
нов, величине) они бывают малые, средние , большие ; III – по уровню контактов
34
во дит к вы с о ко м у уро вню ее п ро дуктивно с ти. Н еко то ры е уч ены е
вкл юч а ют а на л из с п л о ч енно с ти в ко нтекс т о бс уждения других фено м ено в, та -
ких ка к м ежл ич но с тна я а ттра кция, груп п о ва я интегра ция, с о л ида рно с ть, м о -
ра л ь, кл им а т, ч увс тво о бщно с тиит.п .
В ра зл ич ны х ис с л едо ва ниях с п л о ч енно с ть ра с с м а трива етс я ка к с угубо э м о -
цио на л ьны й фено м ен (А . и Б . Л о тт, ко гда вы дел яетс я груп п а п ерем енны х, с о -
с та вл яющих с о во куп но с ть п рич ин и с л едс твий с им п а тий ч л ено в м а л о й груп -
п ы ), ка к резул ьта т м о тива ции груп п о во го ч л енс тва (Д . К а ртра йт, ко гда за о с но -
ву берутс я м о тивы , п о бужда ющие индивидо в к с о хра нению ч л енс тва в да нно й
ко нкретно й груп п е), ка к ценно с тно -о риента цио нно е единс тво ч л ено в груп п ы
(Л . Ф ес тингер, Т. Н ьюко м , А .В . П етро вс кий, ко гда ра с с м а трива етс я с теп ень
с о вп а дения о цено к, ус та но во к и п о зиций груп п ы п о о тно шению к о бъекта м ,
на ибо л ее зна ч им ы м дл я груп п ы в цел о м ).
Н ео бхо дим о п о ним а ть, ч то с п л о ч енно с ть инс трум ента л ьно го тип а явл яетс я
до м инирующей дл я груп п , о риентиро ва нны х п реим ущес твенно на решение за -
да ч п ро фес с ио на л ьно го ха ра ктера . В цел о м с п л о ч енно с ть им еет с л о жную п ри-
ро ду, о бус л о вл енную с о п ряженно с тью м но гих детерм инирующих фа кто ро в:
м ежгруп п о вы х, груп п о вы х, л ич но с тны х. В с во ю о ч ередь п о с л едс твия с п л о ч ен-
но с ти о щутим о с ка зы ва ютс я на ра зл ич ны х с то ро на х жизни груп п ы : о т л ич но й
а да п та цииее ч л ено в до о бщей п ро дуктивно с тигруп п ы .
В о вт ором вопросе о ха ра ктеризуем ко л л ектив и п о ка жем о бщее и о с о бен-
но е груп п ы ико л л ектива .
Коллект ив п редс та вл яет с о бо й о рга низо ва нную о бщно с ть л юдей, о бъеди-
ненны х ко нкретны м видо м о бщес твенно п о л езно й деятел ьно с ти, и с кл а ды ва ю-
щим ис я в хо де это й деятел ьно с ти о тно шениям и с о труднич ес тва , вза им о п о м о -
щи и вза им но й о тветс твенно с ти, интерес а м и, ценно с тны м и о риента циям и, ус -
та но вка м иино рм а м ип о ведения.
О с о бенно с ти ко л л ектива : это вид с о циа л ьно й о рга низа ции груп п о во й жиз-
недеятел ьно с ти, в ко то ро й с вязи и о тно шения м ежду индивида м и о п о с редо ва -
ны о бщес твенно зна ч им ы м и цел ям и; это яч ейка о бщес тва , в ко то ро й с о ч ета ют-
с я о бщес твенны е, груп п о вы е и индивидуа л ьны е интерес ы ; это о тно с ител ьно
ко м п а ктна я и с та бил ьна я груп п а л юдей, за няты х решением ко нкретно й за да ч и,
с п а янны х о бщно с тью цел ей, о рга низа ции деятел ьно с ти, груп п о вы м с о зна нием ,
ч увс тво м ко л л ективизм а , то ва рищес ким и о тно шениям и, дис цип л ино й, с о з-
да ющих ус л о вия с во его с ущес тво ва ния и ра звития, уп ра вл яющих им и; его
нел ьзя декретиро ва ть, уч редить, с п ециа л ьно о рга низо ва ть. Ко л л ективно с ть бу-
дет «м ним о й» то гда , ко гда о тверга етс я л ич но с ть ч ел о века , п о да вл яетс я груп п и-
ро вко й.
В о бщес тве м о жет с кл а ды ва тьс я с ис тем а ко л л ективо в. О с но вны е тип ы ко л -
л ективо в: I – п о виду деятел ьно с ти о ни м о гут бы ть на уч ны м и, п ервич ны м и
п ро изво дс твенны м и, трудо вы м и, нетрудо вы м и; II – п о м а с шта бу (ч ис л у ч л е-
но в, вел ич ине) о нибы ва ют м а л ы е, с редние, бо л ьшие; III – п о уро вню ко нта кто в
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- …
- следующая ›
- последняя »
