Теории малых групп. Калашникова С.М. - 35 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

35
они делятся на первичные (контактные) и основные
(дистантные); IV - в зависимости от выполнения поставленной перед ним об-
щественной задачи и достижения собственных целей коллективы могут быть
долговременными и кратковременными.
Основные функции коллектива : общественно -продуктивная; социально -
интегративная; управленческо - политическая; производственно -экономическая;
воспитательная; организационно -управленческая; социального контроля; удов-
летворения потребностей работников, в том числе и во внепроизводственной
сфере ; создание условий для развития личности работников (индивидуализа -
ции); осуществления и воспроизводства определенного образа жизни.
Функции трудового коллектива реализуются через соответствующие его
структуры : социотехническую , экономическую , социальную , административно -
управленческую , общественно -политическую .
Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива явля-
ется общее собрание (конференция ), которое избирает руководителя предпри-
ятия , совет трудового коллектива , заслушивает отчеты об их деятельности; рас-
сматривает и утверждает планы экономического и социального развития пред-
приятия ; рассматривает другие важные вопросы деятельности коллектива .
В коллективе возможны несколько типов отношений , объединяющих людей
в коллектив, в значительной степени характеризующих механизмы его воздей -
ствия на личность: 1 деловые; 2 личные; 3 межличностные.
Коллектив подвержен социальным «болезням ». Эти болезни возникают по
следующим причинам: нарушения его нормального функционирования ; изме-
нения внутреннего психологического климата , связей ; недостаточности или пе-
регруженности деятельностью; неправильного сочетания его интересов с обще-
ственными интересами (групповой эгоизм , утрата перспективы и др.).
Жизнедеятельность коллектива отличается многообразием сторон и форм .
В западной социологии понятие «коллектив» как правило подменяется по-
нятием «группа». Коллектив отождествляется с группой, и его изучение сво -
дится к исследованию психологии малых групп. Однако некоторые ученые (Я .
Морено , Э . Фромм, А . Нейл) различают понятия группа и коллектив , но прояв-
ляют при этом отрицательное отношение к категории «коллектив», т.к. пыта -
ются доказать, что коллектив ограничивает свободу личности, подавляет ее
инициативу.
Отечественные ученые, особенно психологи, педагоги (Л .И . Новикова , В .В .
Богословский , Я .Л . Коломинский ) считают, что «каждый коллектив является
группой, но не каждая группа есть коллектив»; коллектив является самостоя-
тельной и вполне совершенной формой организации и деятельности членов
общности.
В третьем вопросе рассмотрим проблему лидерства в малых группах.
                                                 35
о ни          дел ятс я     на        п ервич ны е (ко нта ктны е)             и        о с но вны е
(дис та нтны е); IV - в за вис им о с ти о т вы п о л нения п о с та вл енно й п еред ним о б-
щес твенно й за да ч и и до с тижения с о бс твенны х цел ей ко л л ективы м о гут бы ть
до л го врем енны м иикра тко врем енны м и.
      О с но вны е функции ко л л ектива : о бщес твенно -п ро дуктивна я; с о циа л ьно -
интегра тивна я; уп ра вл енч ес ко -п о л итич ес ка я; п ро изво дс твенно -э ко но м ич ес ка я;
во с п ита тел ьна я; о рга низа цио нно -уп ра вл енч ес ка я; с о циа л ьно го ко нтро л я; удо в-
л етво рения п о требно с тей ра бо тнико в, в то м ч ис л е и во внеп ро изво дс твенно й
с фере; с о зда ние ус л о вий дл я ра звития л ич но с ти ра бо тнико в (индивидуа л иза -
ции); о с ущес твл ения иво с п ро изво дс тва о п редел енно го о бра за жизни.
      Ф ункции трудо во го ко л л ектива реа л изуютс я ч ерез с о о тветс твующие его
с труктуры : с о цио технич ес кую, эко но м ич ес кую, с о циа л ьную, а дм инис тра тивно -
уп ра вл енч ес кую, о бщес твенно -п о л итич ес кую.
      О с но вно й фо рм о й о с ущес твл ения п о л но м о ч ий трудо во го ко л л ектива явл я-
етс я о бщее с о бра ние (ко нференция), ко то ро е избира ет руко во дител я п редп ри-
ятия, с о вет трудо во го ко л л ектива , за с л ушива ет о тч еты о б их деятел ьно с ти; ра с -
с м а трива ет и утвержда ет п л а ны эко но м ич ес ко го и с о циа л ьно го ра звития п ред-
п риятия; ра с с м а трива ет другие ва жны е во п ро с ы деятел ьно с тико л л ектива .
      В ко л л ективе во зм о жны нес ко л ько тип о в о тно шений, о бъединяющих л юдей
в ко л л ектив, в зна ч ител ьно й с теп ени ха ра ктеризующих м еха низм ы его во здей-
с твия на л ич но с ть: 1 – дел о вы е; 2 – л ич ны е; 3 – м еж л ич но с тны е.
      Ко л л ектив п о двержен с о циа л ьны м «бо л езням ». Э ти бо л езни во зника ют п о
с л едующим п рич ина м : на рушения его но рм а л ьно го функцио ниро ва ния; изм е-
нения внутреннего п с ихо л о гич ес ко го кл им а та , с вязей; недо с та то ч но с ти ил и п е-
регруженно с ти деятел ьно с тью; неп ра вил ьно го с о ч ета ния его интерес о в с о бще-
с твенны м иинтерес а м и(груп п о во й эго изм , утра та п ерс п ективы идр.).
      Жизнедеятел ьно с ть ко л л ектива о тл ич а етс я м но го о бра зием с то ро н ифо рм .
      В за п а дно й с о цио л о гии п о нятие «ко л л ектив» ка к п ра вил о п о дм еняетс я п о -
нятием «груп п а ». К о л л ектив о то ждес твл яетс я с груп п о й, и его изуч ение с во -
дитс я к ис с л едо ва нию п с ихо л о гии м а л ы х груп п . О дна ко неко то ры е уч ены е (Я .
М о рено , Э . Ф ро м м , А . Н ейл ) ра зл ич а ют п о нятия груп п а и ко л л ектив, но п ро яв-
л яют п ри это м о трица тел ьно е о тно шение к ка тего рии «ко л л ектив», т.к. п ы та -
ютс я до ка за ть, ч то ко л л ектив о гра нич ива ет с во бо ду л ич но с ти, п о да вл яет ее
инициа тиву.
      О теч ес твенны е уч ены е, о с о бенно п с ихо л о ги, п еда го ги (Л .И . Н о вико ва , В .В .
Б о го с л о вс кий, Я .Л . Ко л о м инс кий) с ч ита ют, ч то «ка жды й ко л л ектив явл яетс я
груп п о й, но не ка жда я груп п а ес ть ко л л ектив»; ко л л ектив явл яетс я с а м о с то я-
тел ьно й и вп о л не с о вершенно й фо рм о й о рга низа ции и деятел ьно с ти ч л ено в
о бщно с ти.
      В т  рет  ь ем вопросе ра с с м о трим п ро бл ем у л идерс тва в м а л ы х груп п а х.