Бизнес-менеджмент. Камышев Э.Н. - 34 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

34
Найм рабочей силы можно осуществить двумя путями - заключая
гражданско-правовые (на основании гражданского кодекса - ГК РФ) или
трудовые (на основании трудового кодекса - ТК РФ) договоры. Их раз-
личия выразим следующей таблицей.
Таблица 7.1.
Признак Гражданско-правовой до-
говор
Трудовой договор
Предмет договора Конкретный результат
деятельности
Исполнение функции, обя-
занности исполнения
Стороны в договоре Гражданин-предприятие Трудящийся-администрация
Срок действия до-
говора
До получения конечного
результата или на время
Бессрочно, или на срок, или
до результата по трудовому
соглашению
Подчинение распо-
рядку
Отсутствует Есть
Обеспечение труда,
сырье
Материал заказчика или,
чаще всего, исполнителя
Всегда из ресурсов пред-
приятия
Время и условия
труда
По усмотрению исполни-
теля
Регулируется ТК РФ или ус-
ловиями договора
Социальная защи-
щенность
Отсутствует, работа на
риск исполнителя
Определена трудовым зако-
нодательством
Порядок решения
спора
На основе ГК РФ На основе ТК РФ
Оплата труда Вознаграждение Заработная плата
Это - общие различия. Они сохраняются во всех разновидностях
договоров, которые бывают следующие.
Гражданско-правовые
договоры. Они заключаются между органи-
зациями (или предпринимателями) и гражданами. Ими являются догово-
ры подряда (субподряда), договоры аренды, договоры хранения, догово-
ры поручения, договоры комиссии, договоры купли-продажи, договоры
поставки, договоры пользования, договоры мены, дарения, найма и т.п.
Заключив гражданско-правовой договор, обе стороны обретают
определенные ГК РФ права
и обязанности. Окончание отношений по
этим договорам происходит после получения результата работы заказчи-
ком и получения вознаграждения исполнителем или после расторжения
договора.
Трудовые договоры
можно подразделить: во-первых, договоры на
неопределенный срок (бессрочные), во-вторых, договоры на определен-
ный срок (до 5 лет, срочные), в-третьих, договоры на время выполнения
определенной работы (трудовые соглашения). Кроме того, трудовые до-

Страницы