Бизнес-менеджмент. Камышев Э.Н. - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

35
говоры могут подразделяться: по месту основной работы и по совмести-
тельству (внутреннему или внешнему).
Наиболее распространенным при взаимоотношении предприятий и
простых граждан является трудовой договор. Он заключается при прие-
ме на работу гражданина в форме письменного контракта или написания
гражданином заявления, с которым согласилась администрация пред-
приятия, издав соответствующий приказ
о приеме гражданина на работу.
Гражданин (трудящийся) в этих случаях обязуется выполнять ра-
боту по определенной специальности, квалификации или должности с
подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, ор-
ганизация обязуется выплачивать трудящемуся определенную заработ-
ную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода-
тельством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
При заключении трудового договора может быть по соглашению
сторон установлен испытательный срок, который не может превышать 3
месяцев, а в особых случаях (например, в случаях с главным бухгалте-
ром или руководителем предприятия) - 6 месяцев.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работни-
ка. В случае производственной необходимости можно перевести работ-
ника
на другую работу сроком не более месяца.
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон,
по истечении срока договора, при призыве или поступлении работника
на военную службу, по инициативе работника (при предупреждении ад-
министрации за две недели) или администрации (за ряд проступков или
при ликвидации предприятия), либо по требованию профсоюзного
орга-
на (не ниже районного), либо по вступлении в силу приговора суда об
осуждении работника, либо при отказе работника от перевода на работу
в другую местность вместе с предприятием или при отказе от продолже-
ния работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудо-
вые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре-
бовала их прекращения, то действие договора считается продолженным
на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора осуществляется с согласия проф-
кома в следующих случаях:
- при сокращении численности или штата работников;
- при обнаружении несоответствия работника выполняемой работе
или
занимаемой должности;
- при длительной неявке на работу вследствие временной нетрудоспо-
собности.
В остальных случаях согласия профкома не требуется.

Страницы