Бизнес-менеджмент. Камышев Э.Н. - 37 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

37
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на
предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Однако в возрасте
от 16 до 18 лет и на вредных работах - не более 36 часов в неделю, до 16
лет - не более 24 часов в неделю. Для отдельных категорий работников
(учителя, врачи, работающие в сельской местности и др.) также устанав
-
ливается сокращенная продолжительность рабочего времени (обычно до
36 часов в неделю). По соглашению между работником и администраци-
ей может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя.
Как правило, через четыре часа работы работнику должен предос-
тавляться перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабо-
чее время. Длительность
такого перерыва должна быть от 30 минут до 2
часов. Каждую неделю работнику должен предоставляться как минимум
один выходной день. Таким общим днем отдыха является воскресенье.
Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые от-
пуска с сохранением места работы и среднего заработка, продолжитель-
ностью не менее 28 календарных дней. Право на отпуск не имеет сроков
давности.
Отдельным категориям работников (с ненормированным рабочим
днем, занятым на вредных работах, работающим в районах Крайнего Се-
вера и др.) устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска. Несо-
вершеннолетним, воспитателям, учителям, работникам научно-
исследовательских институтов и вузов предоставляются удлиненные от-
пуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда, а также через различные формы материального
поощрения, устанавливаемые администрацией предприятия по согласо-
ванию с выборным профсоюзным органом. В дополнение к этому может
устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой работы
предприятия из фонда, образуемого за счет полученной прибыли. Оплата
труда в
праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев
увольнения работника, не использовавшего отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия,
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на
оговоренный срок.
Заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а
за все время отпуска - не позднее чем за один день до начала отпуска.
При увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм произво-
дится в день увольнения.
Работникам полагается компенсировать износ используемых на работе
своих инструментов для нужд предприятия. Если же работником нанесен

Страницы