Бизнес-менеджмент. Камышев Э.Н. - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

38
ущерб предприятию, то он обязан его компенсировать в размере прямого
действительного ущерба, но не более своего среднего месячного зара-
ботка.
Свыше среднего месячного заработка материальная ответствен-
ность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (на-
пример, при заключении договора о полной материальной ответственно-
сти, когда суд установит преступные действия
и др.). При этом необхо-
димо знать, что при каждой выплате зарплаты общий размер всех удер-
жаний не может превышать 20%, а в случаях, особо оговоренных зако-
нодательством, - 50%.
Размер ущерба при этом определяется по фактическим потерям на
основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимо-
сти (себестоимости) материальных ценностей за вычетом
износа по ус-
тановленным нормам. Предусматривается добровольное возмещение ра-
ботниками ущерба. С согласия администрации работник может передать
для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреж-
денное.
За достижения в труде администрация может применять:
- объявление благодарности;
- выдачу премии;
- награждение ценным подарком или почетной грамотой или занесение
в Книгу почета, на
Доску почета.
За особые трудовые заслуги работника представляют в вышестоя-
щие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почет-
ными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных зва-
ний и звания лучшего работника по данной профессии.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может приме-
нять: замечание, выговор, увольнение.
До применения
дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение. Взыскание применяется непо-
средственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребы-
вания его в отпуске. Если в течение года со дня применения дисципли-
нарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он
считается не подвергавшимся взысканию.
Администрация обеспечивает необходимые условия труда и про-
ведение соответствующего инструктажа, а также контроль за соблюде-
нием инструкций по охране труда. Она обязана расследовать и учиты-
вать все несчастные случаи на предприятии, выдавать необходимую
спецодежду и обезвреживающие средства, обеспечивать, где это необхо-
димо, медицинские
осмотры. При этом надо учитывать требования зако-
нодательства в отношении труда женщин, молодежи, учащихся и т.п.
Трудовые споры, возникающие между работниками и администра-
цией, рассматриваются:

Страницы