Государственное регулирование экономики. Капканщиков Г.П - 292 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

порождается, по Фридмену, микроэкономическими факторами и институтами
рынка труда. Уровень такой безработицы бывает, как правило, выше
равновесного. Причины:
- несовершенство информации об имеющихся вакансиях;
- добровольная миграция трудящихся, которые в результате остаются в
течение определенного времени без работы;
- инерционность рынка труда, вызывающая постоянное несоответствие
структуры профессий быстро меняющимся потребностям производства.
Сторонники теории предложения подчеркивают, что главный фактор
естественной безработицы - система государственного социального
обеспечения, когда последняя выходит за разумные рамки. Вэтомслучаев
обществе ослабляется стремление незанятых к поиску рабочих мест, что
порождает деформации свободного рынка труда, сокращение предложения
труда и - соответственно - рост безработицы. К тому же широкомасштабные
социальные программы означают рост государственных расходов, что
предполагает повышение и налоговых ставок. А это опять-таки снижает
привлекательность занятости по сравнению с праздностью. Наконец, излишние
социальные расходы изменяют соотношение между потребляемой и
сберегаемой частями располагаемого дохода: увеличивается доля потребления в
нем - поскольку занятые, оценивая свое благосостояние в длительной
перспективе, больше рассчитывают на государственную поддержку в
пенсионный период. Падение же предельной склонности к сбережению влечет
за собой сжатие кредитных ресурсов и источников инвестиций, что замедляет
экономический рост страны и создание новых рабочих мест.
в) вынужденная безработица - устойчивое отклонение текущих значений
безработицы от ее естественной нормы. Одна из главных причин вынужденной
безработицы - жесткость заработной платы, т.е. ее неспособность к гибкому
изменению, достаточному для приведения предложения труда в соответствие со
спросом на него. Безработица как результат жесткости заработной платы и
вытекающей отсюда нехватки рабочих мест называется еще и безработицей
ожидания. Рабочие становятся безработными не потому, что они ищут работу
более соответствующую их квалификации, а потому, что при данном уровне
заработной платы Ls>Ld.Безработица ожидания возникает потому, что фирмы
не могут снизить уровень зарплаты, несмотря на избыточное предложение
труда. Этому способствуют 3 причины:
- принятие законов о минимальной заработной плате;
- преднамеренное установление фирмами стимулирующей заработной
платы (на уровне выше равновесного)-ведь работники, получающие высокую
зарплату, более добросовестно относятся к труду, лучше питаются, реже
меняют место работы. Артур Оукен (в 60-ег.г. основной советник по
экономической политике президентов США Д. КеннедииЛ. Джонсона) всвое
время отмечал, что жесткость реальной заработной платы может быть выгодна
не только работающим по найму, но и предпринимателям. Подписание
коллективного договора обеспечивает стабильность и защищенность, особенно
на так называемых «рынках карьеры»;
- существование монопольной силы профсоюзов. Давление профсоюзов
влечет за собой неоправданный рост доходов занятых, снижение нормы
накопления фирм. Между тем, как отмечал Э. Феллпс, в экономике, где
поддерживается естественная безработица, не должно «оставаться места
коалициям рабочих». Профсоюзные организации действуют во всех странах,

Страницы