ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
38
Таблица 4. Распределение премии среди работников подразделения
пропорционально КТВ.
Должность Число
единиц
Долж-
ностной
оклад
КТВ ра-
ботника,
доли
Средняя
премия,
руб./на 1
долю
Премия
работника,
руб.
Общий
заработок,
руб.
Начальник
отдела
1
2000
1,3
Старший
инженер-
экономист
1
1600
1,1
Инженер-
экономист
1
1500
0,8
Инженер-
экономист
1
1450
0
Инженер-
экономист
1
1450
1,2
Итого 5 8000 4,4 2770,0 10770,0
Первый способ распределения премии между работниками по долж-
ностным окладам и КТВ.
Расчет ведется в табличной форме на основе предыдущего распреде-
ления премиального фонда между подразделениями. На основе табельного
расписания и табеля рабочего времени проставляются данные в графы
1,2,3,4 таблицы 3. Определяется сумма баллов Бi для каждого произведе-
ния должностного оклада на установленный КТВ о формуле:
0
3
i
Бi = х Ki
Рассчитывается удельный вес премии работника (Уz в руб.) из премиаль-
ного фонда z-го подразделения
n
z
Ф путем его деления на итоговую сумму
баллов (Бi) :
Уz =
∑
=
n
i
П
z
Бi
Ф
1
Определяется размер премии конкретного работника ( 3
n
i
в руб. ) пу-
тем умножения суммы баллов (Бi) на удельный вес премии (Уz) по форму-
ле:
3
П
i
= Бi х Уz
Итог графы 7 должен равняться премиальному фонду подразделения.
Рассчитывается общий заработок работника (
0
3
i
в руб. ) путем
формирования должностного оклада (
Д
i
3 ) и премии (
П
i
3 ) по
формуле:
0
3
i
=
Д
i
3 +
П
i
3
Итог графы 8 должен равняться расчетному фонду оплаты труда ра-
ботников подразделения.
PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Таблица 4. Распределение премии среди работников подразделения
пропорционально КТВ.
Должность Число Долж- КТВ ра- Средняя Премия Общий
единиц ностной ботника, премия, работника, заработок,
оклад доли руб./на 1 руб. руб.
долю
Начальник
отдела 1 2000 1,3
Старший
инженер-
экономист 1 1600 1,1
Инженер-
экономист 1 1500 0,8
Инженер-
экономист 1 1450 0
Инженер-
экономист 1 1450 1,2
Итого 5 8000 4,4 2770,0 10770,0
Первый способ распределения премии между работниками по долж-
ностным окладам и КТВ.
Расчет ведется в табличной форме на основе предыдущего распреде-
ления премиального фонда между подразделениями. На основе табельного
расписания и табеля рабочего времени проставляются данные в графы
1,2,3,4 таблицы 3. Определяется сумма баллов Бi для каждого произведе-
ния должностного оклада на установленный КТВ о формуле: Бi = 30i х Ki
Рассчитывается удельный вес премии работника (Уz в руб.) из премиаль-
ного фонда z-го подразделения Фzn путем его деления на итоговую сумму
баллов (Бi) :
П
Ф
Уz = n
z
∑
i=1
Бi
Определяется размер премии конкретного работника ( 3 in в руб. ) пу-
тем умножения суммы баллов (Бi) на удельный вес премии (Уz) по форму-
ле:
3 iП = Бi х Уz
Итог графы 7 должен равняться премиальному фонду подразделения.
Рассчитывается общий заработок работника ( 30i в руб. ) путем
формирования должностного оклада ( 3iД ) и премии ( 3iП ) по
формуле: 30i = 3iД + 3iП
Итог графы 8 должен равняться расчетному фонду оплаты труда ра-
ботников подразделения.
38
PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
