ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
202
Министерства труда и социального развития РФ Э.Рудык,
Я.Керемецкий и Г.Завьялова среди мер по демократизации властно-
хозяйственных отношений на микроуровне на основе прав собст-
венности предлагают целый комплекс мероприятий, позволяющих
добиться улучшения в рассматриваемом вопросе:
• обеспечение на деле равноправного положения в
экономике различных форм собственности;
• повторная приватизация
предприятий, которые по
тем или иным прагматическим соображениям будут подверг-
нуты выборочной национализации;
• предоставление членам трудового коллектива
приоритета в выборе способов приватизации, видов собствен-
ности работников (коллективно-неделимой, коллективно до-
левой, смешанной), круга собственников (все члены коллекти-
ва или их часть) и предельной величины доли индивида в
имуществе предприятия;
• наделение работников – акционеров (пайщиков)
правом свободного выбора видов их участия в управлении
производством (соуправление, рабочий контроль, самоуправ-
ление) и организационно-правовой формы приватизируемого
предприятия;
• возвращение работникам приватизируемых пред-
приятий права на получение определенного количества акций
на льготных условиях (опцион) из фонда акций работников
предприятия;
• оказание содействия со стороны
государства про-
цессам формирования собственности работников в период ее
становления.
Предлагается также ряд более детальных мер, повышающих
заинтересованность работников в коллективной собственности, «на-
родных предприятий», закон о которых принят в 1998 г. [74, с.18-
22].
В стране уже имеются попытки повышения эффективности
производства на основе коллективной собственности. Так, Челябин-
ская финансово-строительная компания
(ЧФСК) проводит экспери-
мент по развитию корпоративного управления собственностью. Ос-
новная цель эксперимента – расширение круга ассоциированных
собственников, чтобы, в конечном счете, увеличить отдачу от ис-
пользования имеющейся в компании собственности. В. Д. Попов и
Министерства труда и социального развития РФ Э.Рудык,
Я.Керемецкий и Г.Завьялова среди мер по демократизации властно-
хозяйственных отношений на микроуровне на основе прав собст-
венности предлагают целый комплекс мероприятий, позволяющих
добиться улучшения в рассматриваемом вопросе:
• обеспечение на деле равноправного положения в
экономике различных форм собственности;
• повторная приватизация предприятий, которые по
тем или иным прагматическим соображениям будут подверг-
нуты выборочной национализации;
• предоставление членам трудового коллектива
приоритета в выборе способов приватизации, видов собствен-
ности работников (коллективно-неделимой, коллективно до-
левой, смешанной), круга собственников (все члены коллекти-
ва или их часть) и предельной величины доли индивида в
имуществе предприятия;
• наделение работников акционеров (пайщиков)
правом свободного выбора видов их участия в управлении
производством (соуправление, рабочий контроль, самоуправ-
ление) и организационно-правовой формы приватизируемого
предприятия;
• возвращение работникам приватизируемых пред-
приятий права на получение определенного количества акций
на льготных условиях (опцион) из фонда акций работников
предприятия;
• оказание содействия со стороны государства про-
цессам формирования собственности работников в период ее
становления.
Предлагается также ряд более детальных мер, повышающих
заинтересованность работников в коллективной собственности, «на-
родных предприятий», закон о которых принят в 1998 г. [74, с.18-
22].
В стране уже имеются попытки повышения эффективности
производства на основе коллективной собственности. Так, Челябин-
ская финансово-строительная компания (ЧФСК) проводит экспери-
мент по развитию корпоративного управления собственностью. Ос-
новная цель эксперимента расширение круга ассоциированных
собственников, чтобы, в конечном счете, увеличить отдачу от ис-
пользования имеющейся в компании собственности. В. Д. Попов и
202
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 200
- 201
- 202
- 203
- 204
- …
- следующая ›
- последняя »
