Человек и собственность. Карнышев А.Д - 202 стр.

UptoLike

Рубрика: 

202
Министерства труда и социального развития РФ Э.Рудык,
Я.Керемецкий и Г.Завьялова среди мер по демократизации властно-
хозяйственных отношений на микроуровне на основе прав собст-
венности предлагают целый комплекс мероприятий, позволяющих
добиться улучшения в рассматриваемом вопросе:
обеспечение на деле равноправного положения в
экономике различных форм собственности;
повторная приватизация
предприятий, которые по
тем или иным прагматическим соображениям будут подверг-
нуты выборочной национализации;
предоставление членам трудового коллектива
приоритета в выборе способов приватизации, видов собствен-
ности работников (коллективно-неделимой, коллективно до-
левой, смешанной), круга собственников (все члены коллекти-
ва или их часть) и предельной величины доли индивида в
имуществе предприятия;
наделение работниковакционеров (пайщиков)
правом свободного выбора видов их участия в управлении
производством (соуправление, рабочий контроль, самоуправ-
ление) и организационно-правовой формы приватизируемого
предприятия;
возвращение работникам приватизируемых пред-
приятий права на получение определенного количества акций
на льготных условиях (опцион) из фонда акций работников
предприятия;
оказание содействия со стороны
государства про-
цессам формирования собственности работников в период ее
становления.
Предлагается также ряд более детальных мер, повышающих
заинтересованность работников в коллективной собственности, «на-
родных предприятий», закон о которых принят в 1998 г. [74, с.18-
22].
В стране уже имеются попытки повышения эффективности
производства на основе коллективной собственности. Так, Челябин-
ская финансово-строительная компания
(ЧФСК) проводит экспери-
мент по развитию корпоративного управления собственностью. Ос-
новная цель экспериментарасширение круга ассоциированных
собственников, чтобы, в конечном счете, увеличить отдачу от ис-
пользования имеющейся в компании собственности. В. Д. Попов и
Министерства труда и социального развития РФ Э.Рудык,
Я.Керемецкий и Г.Завьялова среди мер по демократизации властно-
хозяйственных отношений на микроуровне на основе прав собст-
венности предлагают целый комплекс мероприятий, позволяющих
добиться улучшения в рассматриваемом вопросе:
          •     обеспечение на деле равноправного положения в
     экономике различных форм собственности;
          •    повторная приватизация предприятий, которые по
     тем или иным прагматическим соображениям будут подверг-
     нуты выборочной национализации;
           •    предоставление членам трудового коллектива
     приоритета в выборе способов приватизации, видов собствен-
     ности работников (коллективно-неделимой, коллективно до-
     левой, смешанной), круга собственников (все члены коллекти-
     ва или их часть) и предельной величины доли индивида в
     имуществе предприятия;
          •     наделение работников – акционеров (пайщиков)
     правом свободного выбора видов их участия в управлении
     производством (соуправление, рабочий контроль, самоуправ-
     ление) и организационно-правовой формы приватизируемого
     предприятия;
          •     возвращение работникам приватизируемых пред-
     приятий права на получение определенного количества акций
     на льготных условиях (опцион) из фонда акций работников
     предприятия;
          •     оказание содействия со стороны государства про-
     цессам формирования собственности работников в период ее
     становления.
      Предлагается также ряд более детальных мер, повышающих
заинтересованность работников в коллективной собственности, «на-
родных предприятий», закон о которых принят в 1998 г. [74, с.18-
22].
      В стране уже имеются попытки повышения эффективности
производства на основе коллективной собственности. Так, Челябин-
ская финансово-строительная компания (ЧФСК) проводит экспери-
мент по развитию корпоративного управления собственностью. Ос-
новная цель эксперимента – расширение круга ассоциированных
собственников, чтобы, в конечном счете, увеличить отдачу от ис-
пользования имеющейся в компании собственности. В. Д. Попов и


                                                             202