Теория организации. Карпец О.В. - 6 стр.

      Тема 1. Развитие организационно-управленческой мысли

       Рассмотрение эволюции теоретических подходов к отдельным аспектам
функционирования организации позволяет не только оценить вклад различных школ,
теорий и отдельных исследователей, но и получить представление об основных
составляющих реструктуризации на современном этапе и определить логику собственного
исследования.
       Проблемы организации ставились в рамках еще экономической теории, где
существовала теория поведения фирмы. Но основное развитие теория организации
получила уже после выделения специальной науки об управлении.
       Экономисты-классики (А. Смит, Д. Рикардо, Дж.С. Милль) имели дело не с
организациями, а с хозяйствующими субъектами. Компании обычно имели одного
владельца, одновременно выступающего и в качестве управляющего, за счет этого
организация отождествлялась со своим собственником и не являлась самостоятельным
субъектом рынка.
       В соответствии с неоклассической теорией организация стала выступать как
«рыночный институт»1, поэтому период формирования ортодоксальной неоклассической
теории организации с конца XIX в. до первой трети XX в. считается первым этапом
теории организации.
       Образование организаций связывалось с процессом промышленного производства,
причем происходило укрупнение производства. А. Маршалл объяснял данный процесс
концентрации преимуществами именно крупномасштабного производства, которые
заключаются в «экономии квалифицированного труда, экономии машин и экономии
сырья»2.
       Рональд Г. Коуз (Ronald H. Coase) в работе «Природа фирмы» (1937) связывает
появление экономических организаций с возможностью сократить издержки
использования механизма цен (внешние трансакционные издержки). Хотя с появлением
организации контрактные отношения не исчезают полностью, их количество значительно
уменьшается. Размер организации, по мнению Коуза, зависит от соотношения внешних и
внутренних трансакционных издержек, а также технических нововведений.
       Если первоначально рассматривался только вариант фирмы, действующей в
условиях совершенной конкуренции (модель Л. Вальраса), то с 20-х годов ХХ в. в работах
П. Сраффи, Э. Чемберлена, Дж. Робинсон, Г. Штаккельберга и др. рассматриваются и
неконкурентные типы организаций. В этот же период для анализа организации
разрабатываются производственные функции (Дж. Б. Кларк и др.), то есть впервые
делаются попытки дать количественное описание организации.
       В целом организации, построенные на основе классической теории, являлись
достаточно консервативными, т.к. не учитывали изменения, происходящие во внешней
среде (конкуренция, усложнение технологии и необходимость повышения квалификации
каждого работника, повышение уровня образования и другие), а также структуру
капитала.
       Ко второму этапу истории развития теории организации относится период конца
40-х — середины 70-х годов ХХ века (так называемая неортодоксальная неоклассика). В
это время меняется подход к организации: с целью приближения основных положений
теории организации к действительности для анализа начинают использоваться методы
исследования, заимствованные у других наук (психологии, социологии, математики). В
отличие от ортодоксальной неоклассической теории организации перестает действовать
постулат о совершенстве информации, которой обладают экономические агенты.

1
  Шишкин М.В. Теория фирмы в западной экономической литературе: этапы развития и основные
направления//Вестник Санкт-Петербургского Университета. 1999. Сер. 5. Вып. 3 (№ 19), с. 85
2
  Маршалл А. Принципы политической экономии: в 2-х частях. Ч. 1. М., 1983, с. 360