Теория организации. Карпец О.В. - 7 стр.

       Критикуется и тезис о том, что главной целью организации является максимизация
прибыли. Так, Г. Саймон видит в нем 5 проблем: неясно, какая именно прибыль должна
максимизироваться — краткосрочная или долгосрочная; предприниматель ориентируется
не только на прибыль, но и на получение некоего удовлетворения от своей деятельности;
предприниматель может стремиться не к максимальной прибыли, а к какой-то
приемлемой для себя; зачастую организациями управляют не собственники, а менеджеры,
и они могут быть вообще не заинтересованы в прибыли; в условиях несовершенной
конкуренции максимизация прибыль зависит не только от предпринимателя, но и от
действий конкурентов.
       Другие ученые, такие как А. Алчиян и М. Фридман, подвергли идеи Саймона
критике. Споры о целях организации продолжались до 1971 г., когда Р. Солоу в
математической форме доказал, что вне зависимости от целевой установки организации
идентичным образом реагируют на изменение цен факторов производства, налогов и т.д.
Следовательно, определение цели организации практически не приближает к пониманию
механизма ее функционирования.
       С 80-х гг. ХХ в. начинается третий этап в развитии теории организации, в основе
которого лежит неоинституциональный подход, отраженный в работе Р. Коуза 1937 г.
Начиная с 80-х годов неоинституциональное направление отрывается от
неоклассического, в рамках которого оно возникло, и разделяется на две ветви: теорию
институтов и институциональных изменений (Д. Норт и его последователи Ц. Хирш, Э.
Кич и др.) и теорию способов управления (О. Уильямсон). Данные теории будут
рассмотрены нами более подробно несколько позже.
       Свое полное развитие теория организации получила в рамках теории менеджмента.
В конце XIX — начале XXв. промышленная революция определила необходимость
научного подхода к управлению. Фабричная система заставила руководителей
сосредоточиться на разработке научных и рациональных принципов организации
управления. Решение данной проблемы шло в двух направлениях: 1) повышение
производительности за счет облегчения выполняемой работы; 2) мотивация работников,
чтобы они пользовались новыми методами и приемами выполнения работы. Развитие
менеджмента рассмотрено в табл. 1.

       Таблица 1
       Взгляды различных школ по теории организации
Название
школы и
              Авторы                        Научный вклад                           Комментарий
период
времени
Школа        Ф.У.        В качестве главных рассматривались проблемы             Управление стало
научного     Тейлор,     повышения эффективности и производительности            признаваться
управления   Ф.          рабочей силы, основным объектом исследования являлось   самостоятельной
— 1885-      Гилбрет,    низовое управленческое звено организации. Кроме того,   областью
1920 гг.     Л.          сторонники научного управления выступали за отделение   исследований, а
             Гилбрет,    функции управления от исполнительной работы, за то,     методы, прежде
             Г. Гант и   чтобы управленческой работой занимались специалисты.    использовавшиеся
             др.                                                                 только в науке и
                                                                                 технике, стали
                                                                                 применяться и для
                                                                                 управления
                                                                                 организацией.