Теория организации. Карпец О.В. - 77 стр.

     Объективные законы также называются законами организации, а субъективные
— законами для организаций. Рассмотрим их особенности более подробно.


                 7.2. Особенности законов организации и законов для организаций
       Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей
управления со средствами и методами их достижения. Например, закономерность
создания организаций — это134:
       • выявление конкретной общественной потребности либо потребности группы
          людей;
       • исследование      потребностей     на    устойчивость,    объем,    степень
          неудовлетворенности;
       • формирование объекта управления (состав, профессиональный уровень,
          функциональные обязанности);
       • создание субъекта управления (состав, профессиональный уровень,
          функциональные права и обязанности). В состав субъекта управления могут
          входить физические и (или) юридические лица;
       • проектирование организации (организационная структура управления,
          географическое расположение и структура — сосредоточенная или
          распределенная).
       Любой закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм
использования. Механизм действия — это формирование зависимости выходных
параметров от входных, определение допустимой инерционности, запаздывания и порога
реагирования. Механизм использования понимается как набор правил и норм для
реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и
ответственности.
       Организация всегда испытывает два вида воздействий: со стороны закона и со
стороны руководителя. Согласованность механизмов действия и использования приводит
к эффективной деятельности организации.
       Каждая организация является суперпозицией (сложной суммой), более мелких
подразделений. Механизм использования закона в организации можно считать
суперпозицией закона в низовых подразделениях; результат его выполнения — входным
воздействием для закона следующего уровня организационной иерархии. Невыполнение
закона на одном из уровней может сорвать поставленные цели. Кроме того, в механизме
использования могут быть предусмотрены ограничения на область применения
(например, реализация закона только в определенных подразделениях организации).
       Законы организации содержат в своем составе общую и особенную части. Общая
часть содержит механизм действия независимо от страны, географического расположения,
сферы деятельности организации. Особенная часть — это часть закона, не меняющая его
содержания, но отражающая особенности организации как социальной системы (общий
уровень культуры, профессиональная подготовка).
       Законы играют решающую роль в теории организации:
       • образуют теоретический фундамент;
       • способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному;
       • позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
       • позволяют анализировать зарубежный опыт.
       По важности законы организации делятся на два уровня. Первый уровень
составляют основополагающие законы организации: синергии, самосохранения и
развития, второй — менее важные законы организации: информированности-


134
      Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, с. 140