Организационное поведение. Карякин А.М. - 5 стр.

на один и тот же метод управления, на одну и ту же ситуацию, возникающую
в организации и за ее пределами, может быть совершенно различной.
    Управление человеческими ресурсами представляет собой особый
вид управленческой деятельности, который требует выполнения специ-
фических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся
этой деятельностью.
    Организационное поведение – одна из наиболее важных комплексных
наук об управлении поведением человека в организации. Основой организа-
ционного поведения как науки является научный анализ поведения отдель-
ных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде.
    В предлагаемом учебном пособии сделана попытка дать наиболее пол-
ное и системное представление об основных проблемах этой науки в соот-
ветствии с требованиями государственного образовательного стандарта выс-
шего профессионального образования.
    Книга состоит из девяти глав.
    В первой главе даны основные сведения понятия об организации и ее
целях, рассматриваются особенности и способы исследования ее внешней и
внутренней среды.
    Вторая глава посвящена изучению организационной культуры как важ-
нейшего фактора определяющего поведение человека в организации. Пред-
ложены различные взгляды на идентификацию и классификацию видов орга-
низационной культуры, методы ее поддержания и изменения.
    В третьей главе показывается путь становления и развития организаци-
онного поведения как науки, раскрывается различные подходы к изучению
поведения человека. Впервые включены в подобное издание вопросы связан-
ные с возникновением и развитием теории рабочих команд.
    В рамках организационного поведения как науки центральное место от-
водится индивидуальности каждого человека. Этой проблеме посвящена чет-


                                    7