Основы кадрового менеджмента. Карякин А.М - 31 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

61
Планирование
карьеры
Эффективному планированию карьеры персонала
способствуют индивидуальные планы развития
сотрудников, которые, как правило, учитывают
различные аспекты деятельности (знания и уме-
ния; экономическое положение, физическое со-
стояние и др. личные конечные цели):
• сроки реализации целей;
• барьеры на пути достижения целей;
• факторы, способствующие достижению целей.
62
Правовые аспекты:
трудовой договор
• Избрание на должность;
• избрание по конкурсу;
• назначение на должность;
• направление на работу уполномоченным орга-
ном в счет квоты;
• судебное решение о заключении договора;
• фактическое допущение к работе с ведома или
по поручению работодателя. 
Планирование                                    Правовые аспекты:
карьеры                                         трудовой договор



Эффективному планированию карьеры персонала     • Избрание на должность;
способствуют индивидуальные планы развития
                                                • избрание по конкурсу;
сотрудников, которые, как правило, учитывают
                                                • назначение на должность;
различные аспекты деятельности (знания и уме-
ния; экономическое положение, физическое со-    • направление на работу уполномоченным орга-
стояние и др. личные конечные цели):              ном в счет квоты;

• сроки реализации целей;                       • судебное решение о заключении договора;

• барьеры на пути достижения целей;             • фактическое допущение к работе с ведома или
                                                  по поручению работодателя.
• факторы, способствующие достижению целей.




                       61                                             62

Страницы