Управление персоналом. Карякин А.М. - 15 стр.

процесс нормирования чрезвычайно затруднителен вследствие частой смены
продукции.
    Расчеты численности персонала имеют не только экономическое, но и важное
социальное значение. Практика показывает, что большинство конфликтов в
организациях возникает прежде всего из-за ошибок в нормировании труда, в
расстановке людей из-за существования так называемых «выгодных» и «невыгодных»
норм и расценок. Поэтому специалисты по управлению персоналом должны знать
природу и структуру различных видов норм – нормы времени, нормы выработки,
нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности, уметь
применять    их    для   расчетов   численности     различных   категорий   персонала,
анализировать     причины   невыполнения    норм,     разрабатывать   предложения   по
повышению производительности труда.
    При этом необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего
времени, т.е. совокупное планируемое или фактическое время работы одного рабочего
в течение года, квартала, месяца (измеряется        в часах (человеко-часах) или днях
(человеко-днях)). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего
времени. Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней
планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени – это
календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот
же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из
номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в
днях за тот же период. Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней
и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе
баланса рабочего времени одного работника.
    Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда
рабочего времени, выявления резервов более          эффективного его использования в
результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и
по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на
предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.
    Трудовым законодательством РФ регламентируется продолжительность рабочей

                                                                                    17