Управление персоналом. Карякин А.М. - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

18
недели в часах (40 часов в качестве базового норматива). Однако для некоторых
категорий работников законодательством предусмотрено сокращение
продолжительности рабочего времени в неделю:
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более
36 ч;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч;
- для подростков в возрасте
от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от
14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более 24 ч.
Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые
имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие
матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за
больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к
тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше
предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7,8 часов вместо 8 в
день).
На практике для подсчета численности производственного персонала часто
используют подход, основанный на расчете трудоемкости производственного
процесса:
пф
пр
пер
Т
Т
Ч =
,
(7)
где Т
пф
– полезный фонд времени одного работника;
Т
пр
– время, необходимое для выполнения производственной программы.
∑
+×
=
1
n
нпiii
пр
T
TTN
Т
,
(8)
где n – количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе;
N
i
– количество изделий i-й номенклатурной позиции;
Т
i
– трудоемкость процесса изготовления изделия i-й номенклатурной позиции;
Т
нпi
– время, необходимое для изменения величины незавершенного производства
в соответствии с производственным циклом изделий i-й позиции
номенклатуры; 
недели в часах (40 часов в качестве базового норматива). Однако для некоторых
категорий        работников           законодательством     предусмотрено          сокращение
продолжительности рабочего времени в неделю:
      - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более
         36 ч;
      - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч;
      - для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от
         14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более 24 ч.
      Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые
имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие
матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к
тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше
предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7,8 часов вместо 8 в
день).
      На практике для подсчета численности производственного персонала часто
используют подход, основанный на расчете трудоемкости производственного
процесса:
                                          Т пр
                              Ч пер =                                        (7)
                                          Т пф ,
где Тпф – полезный фонд времени одного работника;
     Тпр – время, необходимое для выполнения производственной программы.
                                  1
                                      N i × Ti + Tнпi
                       Т пр = ∑                       ,                      (8)
                                  n          T
где n – количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе;
     Ni – количество изделий i-й номенклатурной позиции;
     Тi – трудоемкость процесса изготовления изделия i-й номенклатурной позиции;
     Тнпi – время, необходимое для изменения величины незавершенного производства
         в   соответствии     с       производственным    циклом   изделий    i-й    позиции
         номенклатуры;
18

Страницы