Управление персоналом. Карякин А.М. - 20 стр.

     Вместе с тем для качественного подбора персонала используют полные модели.
Один из вариантов модели разработан проф. А.П. Егоршиным и включает 15
элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики
рабочего места.
     1. Кадровые данные (возраст, пол, семейное положение, социальное положение,
внешность). Источники: листок по учету кадров, трудовая книжка, характеристика,
автобиография, копия документа об образовании, фотография, собеседование.
     2.    Опыт      работника:     жизненный,     производственный,     государственный,
общественный. Определяется путем интервью и анкетирования.
     3. Профессиональные знания по конкретным учебным дисциплинам. Выявляются
путем программированного контроля знаний и в результате деловых игр.
     4. Профессиональные умения: совокупность управленческих работ, которые
может выполнять работник. Выявляются путем программируемого контроля,
собеседования и в процессе деловых игр и практических занятий.
     5. Личностные качества: совокупность деловых качеств и недостатков работника,
определяемых путем психологического тестирования и социологического опроса.
     6. Психология личности: тип личности, темперамент, интеллект, мотивация –
определяются путем психологического тестирования работника, наблюдения.
     7. Здоровье и работоспособность с медицинской диагностикой состояния: здоров,
практически здоров, болен.
     8.    Уровень    квалификации:     определяется   приобретенной     специальностью,
образованием и повышением квалификации.
     9. Служебная карьера формируется на основе оценки потенциала работника и его
заинтересованности в служебном росте.
     10.   Хобби     (увлечения):    выявляются    методом   интервью,    наблюдений   и
анкетирования.
     11. Вредные привычки и недостатки: пристрастие к алкоголю и курению и пр.
Выявляются путем анкетирования, наблюдений и социологического опроса.
     12.    Организация     труда:    помещения,     технические   средства,   транспорт.
Устанавливаются по нормативам организации рабочего места и путем опроса
сотрудника.



22