Антикризисное управление. Каймакова М.В. - 210 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

210

ЛЕКЦИЯ 10. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В АНТИКРИЗИСНОМ

УПРАВЛЕНИИ

10.1. Взаимодействие с профсоюзами

в процессах антикризисного управления

Вклад человеческого фактора, в частности коллектива фирмы, в анти-

кризисную политику предприятия может быть как позитивным, так и

негативным.

Особенно актуально это положение для организаций, где есть

профсоюзы и заключен коллективный договор между трудовым кол-

лективом и администрацией. В этом случае все кадровые перемещения и

увольнения, связанные с реструктуризацией персонала, изменения в

заработной плате сотрудников и ряд других антикризисных мероприятий,

как правило, должны быть согласованы с руководством профсоюзной

организации и строго соответствовать Трудовому кодексу Российской

Федерации.

В частности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель

при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы

трудового права, учитывает мнение представительного органа

работников.

Коллективным договором может быть предусмотрено принятие

локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по

согласованию с представительным органом работников (профсоюзным

комитетом первичной профсоюзной организации).

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников

по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором

либо принятые без учета (согласования) представительного органа