Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности предприятия. Кедров Б.И. - 58 стр.

                                                                                      58
ский объем продукции в натуральном выражении. Этим достигается исключение влияния на
использование сырья сдвигов в ассортименте.
    Анализ материалоемкости можно осуществлять описанным выше методом: Ме = Мр/Q;
∆Ме(Мр) = Ме(JМр- 1); ∆Ме(Q) = Mp/(1 – JQ) или преобразовав исходную формулу Ме =
Мр/Мрпр× Мрпр/Q = Мепр× Кмз, где Мрпр – прямые (переменные) материальные затраты, Мепр-
материалоемкость продукции по прямым материальным затратам и Кмз – коэффициент соот-
ношения общей суммы и прямых материальных затрат (Мр/Мрпр). Анализ влияния сомножи-
телей на материалоемкость осуществляется рассмотренными выше методами (цепных подста-
новок, интегральным и др.).
    По аналогичному алгоритму анализируется материалоотдача. При дальнейшем углубле-
нии анализа можно вычленить влияние на показатели отклонений цен на материальные ресур-
сы и на продукцию.
    В процессе изучения эффективности использования предметов труда осуществляется ана-
лиз обоснованности и прогрессивности норм расхода материалов. Основной здесь показатель
– удельный вес технически обоснованных норм и нормативов на основные и вспомогательные
материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и энергию на технологические цели.
    Степень выполнения плана по экономии МР определяется сравнением величины фактиче-
ски достигнутой экономии (перерасхода) с ожидаемой. Последняя по топливно-
энергетическим ресурсам рассчитывается так: ∆Мтож = (Мтно-Мтфб)/Мтфб×100, где Мтфб и Мтно
– потреблено ресурсов на всю произведенную продукцию соответственно по фактическим
удельным расходам базисного периода и нормам отчетного периода (т.). Фактически получен-
ная экономия ∆Мт/ = (Мт/ - Мтфб)/Мтфб×100. Ожидаемое снижение норм расхода будет иметь
место, если ∆Мтож≤ ∆Мт/. По такому же алгоритму осуществляется анализ снижения норм
расхода сырья и материалов.
    Влияние показателей и использования материальных ресурсов на возможное изменение
потребности в них и увеличение выпуска продукции можно оценить через показатель Мо =
Мр/Q, откуда Мр = Q х Мо, а Q = Мо/Мр.

                      15. Анализ трудовых ресурсов предприятия

     При анализе трудовых ресурсов изучаются: качественный состав и показатели движения
 кадров, производительность труда, показатели использования и непроизводительные затраты
 рабочего времени, взаимосвязь объема производства и показателями использования трудовых
 ресурсов, изменения в оплате труда, соотношение темпов роста производительности труда и
 средней заработной платы. Основными источниками информации для анализа являются: ф. №
 2-т годовая «Отчет промышленного предприятия по труду», ф. № 1-т месячная «Отчет по
 труду» с приложением к этой форме (квартальное) «Отчет о движении работников».
     Для оценки состава ведется сопоставление по среднесписочной численности всего персо-
нала, в том числе по промышленно-производственной (ППП) и непромышленной группе, а
также работникам несписочного состава. Внутри ППП выделяются категории рабочих и слу-
жащих, а среди последней - руководители и специалисты. По рабочим сравнивается доля и
динамика роста основных и вспомогательных рабочих. При необходимости ситуация по кад-
рам изучается в разрезе отдельных переходов производства и рабочих профессий. Динамика
качественного состава рабочих при использовании тарифной системы оплаты труда может
оцениваться через показатель среднего тарифного разряда.
     Степень движения (постоянства) кадров характеризуется следующими показателями: а)
коэффициент оборота по приему (отношение количества принятых на работу к среднеспи-
сочной численности за тот же период); б) коэффициент оборота по выбытию (количество
выбывших на среднюю численность); в) коэффициент общего оборота (сумма первых двух
показателей на среднюю численность); г) коэффициент сменяемости кадров (в числителе бе-
рется минимальное из двух первых категорий – принятых ли выбывших, в знаменателе – сред-
няя численность); д) коэффициент текучести кадров (отношение количества уволенных по
собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к средней численности); е) ко-