Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности предприятия. Кедров Б.И. - 60 стр.

                                                                                        60
рое связано с наработкой брака, повторной переработкой полуфабрикатов, другими откло-
нениями от нормальных условий работы.
     Потери рабочего времени, связанные с производством окончательно забракованной про-
дукции ∆Т(бр.ок) = S(бр.ок)/S×Чч, где S(бр.ок) и S – соответственно себестоимость оконча-
тельно забракованной и всей продукции в тыс. руб.
     Если брак можно исправить, то потери времени в связи с этим ∆Т(бр.Скп) = SСкп/(S –
Мз.пр) × Чч, где SСкп – расходы, связанные с исправлением брака; Мз.пр – прямые матери-
альные затраты в себестоимости продукции отчетного года, тыс. руб.
     Прирост производительности труда одного рабочего ∆Пт(пот) за счет сокращения целод-
невных ∆Д.пот(ч) и внутрисменных ∆t.пот(ч) потерь рабочего времени, а также часов сверх-
урочной работы Чч(св) находится так: ∆Пт(пот) = [∆Д.пот(ч) + ∆t.пот(ч) – Чч(св)] :Чр ×
Пт.р(ч); прирост ∆Пт(бр) из-за устранения непроизводительных затрат рабочего времени в
связи с наработкой брака Тбр.ок и его исправлением Тбр.Скп: ∆Пт(бр) = [Тбр.ок + Тбр.Скп]
:Чр × Пт.р(ч); прирост ∆Пт(н.у) из-за отклонений от нормальных условий работы Тот.н.у:
∆Пт(н.у) = Тот.н.у/ Чр × Пт.р(ч).
     Влияние степени использования трудовых ресурсов на объем производимой продукции оп-
ределяется так:
⇒ доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда ∆Q(Пт,%) =
(ПрQ – ПрЧ)/(ПрQ – 100) × 100, где ПрQ и ПрЧ – соответственно темп роста объема производст-
ва и численности ППП в % (примечание: расчет ведется при ПрQ > 100% и ПрQ >ПрЧ; если ПрQ
> 100%, а ПрЧ < 100%, то весь прирост объема продукции произошел за счет роста производи-
тельности труда);
⇒ возможное увеличение выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени
∆Q(РВ) = [∆Др.пот(ч) + ∆t.пот(ч)]×Пт.р(ч);
⇒ влияние сверхурочных часов на выпуск продукции ∆Q(св) = Q×Чч(св)/Чч, где в числителе и
знаменателе дроби соответственно отработанные в отчетном периоде производственными ра-
бочими человеко-часы сверхурочно и всего;
⇒ возможный прирост против базы объема продукции за счет роста производительности тру-
да: ∆Q(Пт) = (Пт/ - Пт) ×Ч / = Q/ - Q//.
     Анализ оплаты труда следует начинать с определения состава фонда заработной платы
(Фз.п), куда входят:
  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и
неотработанное время;
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • премии и единовременные поощрительные выплаты;
  • выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
     К выплатам социального характера за счет средств предприятия относятся:
  ∗ надбавки к пенсиям и работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим
на пенсию;
  ∗ страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного имуще-
ственного и иного страхования в пользу своих работников;
  ∗ взносы на добровольное медицинское страхование работников;
  ∗ расходы на оплату учреждениям здравоохранения, транспорта и т.д. услуг, оказываемых
работникам;
  ∗ оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешест-
вия;
  ∗ выходное пособие при прекращении трудового договора;
  ∗ материальная помощь малоимущим работникам и т.п.;
  ∗ стипендии обучающимся по направлению предприятия;
  ∗ расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия.