Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности предприятия. Кедров Б.И. - 59 стр.

                                                                                                59
эффициент постоянства кадров (отношение численного состава работников, состоящих в
списочном составе в течении года и более, к среднесписочной численности работников; ж) ко-
эффициент стабильности кадров (отношение численности работников, проработавших на
предприятии более трех лет, к среднесписочной численности).
     Производительность труда (Пт) измеряется количеством выработанной продукции на
одного работника в единицу времени. При этом, при оценке Пт в денежном выражении в чис-
лителе указывается выручка (Q), а в знаменателе среднесписочная численность ППП
(Ч) или рабочих (Чр ). Измерение Пт может производиться и в натуральных (физических)
единицах. В этом случае выпуск в этих единицах (N) делится на отработанные человеко-часы
производственными рабочими (Чч). Для анализа динамики Пт в денежном выражении состав-
ляется таблица, где в качестве показателей базового и отчетного периода выступают:
  1. Объем продукции в действующих ценах – Q и Q/.
  2. Объем продукции в сопоставимых ценах – Q//.
  3. Темп роста объема продукции в фиксированных (сопоставимых) ценах JQсоп = Q//Q//.
  4. Среднесписочная численность ППП -Ч, в том числе рабочих - Чр.
  5. Число отработанных рабочими человеко-дней Чд и человеко-часов Чч.
     Исходя из этих данных, рассчитываются:
  • среднегодовая выработка одного работника ППП – Пт = Q /Ч,
  • выработка одного рабочего а) среднегодовая Пт.р(год) = Q /Чр; б) среднедневная
Пт.р(дн) = Q/Чд и в) среднечасовая Пт.р(ч) = Q/Чч,
  • удельный вес рабочих в общей численности ППП – Уч.р =Чр /Ч,
  • среднее число дней, отработанных одним рабочим Др = Чд /Чр,
  • средняя продолжительность рабочего дня td = Чч/Чд,
  • среднее число часов, отработанное одним рабочим tч = Чч /Чр.
        Для факторного анализа производительности труда можно использовать следующие
подходы:
  ⇒ Пт = Q /Ч, откуда ∆Пт(Q) = Пт(JQ- 1) и ∆Пт(Ч) = Пт/(1 – Jч). Проверка ∆Пт = ∆Пт(Q)+
      ∆Пт(Ч) = Пт/ - Пт,
  ⇒ Пт = Уч.р× Пт.р(год), следовательно ∆Пт(Уч.р) = (Уч.р/ - Уч.р)Пт.р/ и ∆Пт(Пт.р) = (Пт.р/
      - Пт.р)Уч.р,
  ⇒ Пт = Уч.р × Др ×td × Пт.р(ч).
        Анализ влияния факторов на изменение производительности труда можно произвести
методом цепных подстановок (абсолютных разниц) или индексным методом.
     В процессе анализа использования рабочего времени выявляются целодневные, внутри-
сменные и скрытые потери рабочего времени, а также непроизводительно отработанное вре-
мя, их причины и возможные пути устранения. Если по сравнению с базой индекс среднегодо-
вой выработки (производительности) труда одного рабочего выше индекса среднедневной вы-
работки, это свидетельство снижения человек-дней неявок на работу (целодневных потерь);
превышения индекса среднедневной выработки над среднечасовой говорит об уменьшении до-
ли внутрисменных потерь. В целом признаком улучшения использования рабочего времени
считается следующее соотношение индексов роста производительности труда – годового
JПт(г), дневного JПт(дн) и часового JПт(ч): JПт(г)> JПт(дн) >JПт(ч). При этом первая пара неравен-
ства свидетельствует о снижении человеко-дней неявок на работу (целодневных потерь), а по-
следняя пара – о снижении внутрисменных потерь. С учетом выше приведенных обозначений
находим:
  "
      изменение целодневных потерь а) в днях ∆Др.пот(дн) = (Др/ - Др)Чр/, б) в часах
∆Др.пот(ч) = (Др/ - Др)td/Чр/,
  "
      изменение внутрисменных потерь ∆t.пот(ч) = (td/ - td)Др/Чр/ (потери учитываются по про-
стоям не менее 30 мин., при этом из расчетов исключаются часы сверхурочной работы, вхо-
дящие в фактическую продолжительность рабочего дня),
     К скрытым (неучтенным) потерям относятся простои из-за несвоевременного начала ра-
боты, отлучек с рабочего места и т.п. Непроизводительным считается то рабочее время, кото-