Анализ и диагностика финансово-экономической деятельности предприятия. Кедров Б.И. - 61 стр.

                                                                                           61
     К Фз.п и выплатам социального характера не относятся:
  ♦ доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.п.;
  ♦ взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды;
  ♦ командировочные расходы и расходы, выданные взамен суточных и другие расходы в
      соответствии с нормативными актами (инструкцией).
     Для анализа динамики Фз.п и выплат социального характера как в целом, так и по переч-
Скленным элементам целесообразно составлять соответствующие таблицы, включающие дан-
ные предыдущего и текущего года, отклонения и темпы роста. При этом анализ необходимо
вести по категориям персонала.
     Так как Фз.п = Ч ×Зп, то отклонение фактического показателя от базы может быть след-
ствием изменения средней заработной платы соответствующих категорий работниковЗп, их
численности Ч и структурных изменений в составе. Влияние каждого из этих факторов на
∆Фз.п = Ф/з.п – Фз.п, в соответствии с описанной выше методике, определяется так: а) влияние
зарплаты ∆Фз.п(Зп) = ∑(Зп/ - Зп)Ч/ = Ф/з.п – Фз.п; б) влияние численности работающих
∆Фз.п(Ч) + Фз.п(Jч – 1) = Ф///з.п – Фз.п; в) влияние изменений в составе работников ∆Фз.п(стр)
= ∑(Ч/ - ЧJч)Зп = Ф//з.п – Ф///з.п. Сумма воздействия всех трех факторов должна быть равна
∆Фз.п.
     При анализе оплаты труда важно выявить размер и динамику непроизводительных вы-
плат: оплаты простоев не по вине рабочего; оплаты за время вынужденного прогула; доплат за
сокращенный рабочий день (рабочую неделю) по инициативе администрации; оплаты сверх-
урочной работы; доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы; оплаты за
производство продукции, признанной браком не по вине рабочего.
     Важным моментом в анализе Фз.п является изучение динамики доли заработной платы в
себестоимости продукции (объеме продаж). Увеличение этого параметра, при обеспечении не-
обходимого уровня рентабельности работ, является положительным фактором с точки зрения
повышения жизненного уровня работающих. При этом рост заработной платы имеет смысл,
если средняя ее величина не превышает рост производительности труда, т.е. Jз.п< Jп.т. Пре-
вышение ростаЗп над Пт приводит к увеличению затрат на оплату труда в расчете на единицу
объема продукции. Изменение себестоимости продукции при этом определяется так: ∆S(з.п) =
(Зп/ - ЗпJQ).

                       16. Анализ социальных результатов развития

         При анализе изучается обеспеченность предприятия рабочей силой и ее качество (см.
выше), соблюдение условий труда и охраны здоровья работников, наличие и использование
средств на социальное развитие, обеспеченность жильем и детскими дошкольными учрежде-
ниями, медицинским обслуживанием, спортивно-оздоровительными базами и т.д.
     Анализ условий труда и охраны здоровья предусматривает следующее:
• оценку состояния условий труда (уровня шума, запыленности и загазованности воздуха,
вибрации, температурно-влажностных параметров и др.) и численности работников по катего-
риях, занятых в неблагоприятных условиях труда по отношению к общей численности;
• анализ льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (дополнительные
отпуска, бесплатное лечебно-профилактическое питание, доплаты за бесплатное молоко, по-
вышенные тарифные ставки с учетом условий труда, доплаты за условия и интенсивность тру-
да);
• анализ здоровья работников предприятия (частот и сложность травм; наличие работников,
имеющих профессиональную патологию; потери рабочего времени из-за временной нетрудо-
способности и др.).