Корпоративный имидж. Кликушина Н.Ю. - 6 стр.

      Этап 2. Исследование имиджа товара базисного PR-субъекта.
      Этап 3. Исследование целевых аудиторий базисного PR-субъекта.
      Этап 4. Исследование имиджа руководителя и персонала базисного PR-
субъекта.
      Этап 5. Исследование имиджа базисного PR-субъекта в СМИ.
      Этап 6. Исследование корпоративной культуры базисного PR-субъекта.
      Этап 7. Исследование социального имиджа базисного PR-субъекта.
      Этап 8. PR-стратегия по совершенствованию корпоративного имиджа
базисного PR-субъекта.
      Организационно-деятельностная игра «Корпоративный имидж»
проводится согласно следующему сценарию:
      Предигровой этап. Проводится диагностика состояния проблемы,
выявляются кризисные ситуации, определяется общая PR-стратегия,
формируется игровая структура, выявляются цели и задачи игры. Далее
проводится подбор игрового коллектива, продумываются составы рабочих
групп. Роль главного менеджера группы состоит в создании
доброжелательного морально-психологического климата, контроль ее
деятельности, при необходимости коррекция, а также информирование
коллег по проведению занятия, о состоянии группы и решения проблемы для
координации проведения игры.
      Ввод в игру. Ориентирование игрового коллектива выполнение целей
и задач занятия, психологическая подготовка участников (мобилизация их
творческого и интеллектуального потенциала).
      Работа в группах. Выработка группового решения относительно
поставленной задачи. В ходе занятия содержание решений может быть
скорректировано или изменено.
      Обобщение полученных результатов. По окончании занятия
руководством разрабатываются основные итоговые документы, содержащие
постановку проблемы, ее структурное рассмотрение и предложения по ее
решению, а также делегирует кандидата для озвучивания решений группы
остальным участникам игры.
      Отчет о ходе деловой игры команды составляют после каждого
практического занятия в устной и письменной форме. Устная форма –
доклад топ-менеджера или уполномоченного лица о результатах
исследования и принятых решениях. Письменная форма – отчет,
составленный в печатном виде исходя из задач занятия. Каждая рабочая
группа на протяжении игры ведет письменный отчет, который является
одной из глав общего отчета группы по проекту. В заключение игры
менеджеры рабочих групп сдают деловой отчет топ-менеджеру, на основе
которого составляется отчетная документация по проекту.
      Итогом организационно-деятельностной игры «Корпоративный
имидж» является доклад топ-менеджера об основных результатах
исследования и принятых решениях.        Доклад должен сопровождаться
мультимедийной презентацией.