ВУЗ:
Рубрика:
75
- наличие субкультур, их количество и взаимоотношение (наличие противо-
речий)
3. Менеджмент и культура:
- позиция менеджмента компании по отношению к культуре
- влияние менеджмента на культуру
- инструменты влияния
Этап 2. Разработка рекомендаций
1. Определение целевой культуры
- характеристики основных элементов целевой культуры (сильной, адекват-
ной целям и специфике внешней среды)
- какие элементы целевой культуры уже существуют в организации?
- какие из имеющихся элементов не соответствуют требованиям целевой
культуры?
- какие элементы необходимо сформировать для создания целевой культуры?
2. Определение инструментов для формирования и управления целевой культу-
рой.
Результатом работы станет отчет, включающий в себя:
1) анализ корпоративной культуры предприятия
2) оценка сильных и слабых сторон культуры, ее соответствия целям, приори-
тетам компании и специфике окружающий среды
3) анализ действий, предпринимаемых менеджментом, и инструментов, ис-
пользуемых им для управления культурой
4) описание желаемой целевой культуры предприятия
ТЕМА 3.4.
Основы психодиагностики
в учреждениях медицинского профиля
ЦЕЛИ:
- ознакомить студентов с особенностями психологической диагностики
(психологического исследования) пациентов с различными заболеваниями;
- овладеть навыками проведения психологического исследования пациен-
тов с различными заболеваниями.
ЗАДАЧИ
- обеспечить усвоение основных навыков проведения психологического
исследования пациентов с различными заболеваниями (невротическими и пси-
хосоматическими);
- обеспечить усвоение основных экспериментально-психологических ме-
тодик в рамках возрастной нормы у пациентов с различными заболеваниями;
- получить навыки дифференциальной диагностики психологических фе-
номенов и психопатологических симптомов и синдромов;
PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
- наличие субкультур, их количество и взаимоотношение (наличие противо- речий) 3. Менеджмент и культура: - позиция менеджмента компании по отношению к культуре - влияние менеджмента на культуру - инструменты влияния Этап 2. Разработка рекомендаций 1. Определение целевой культуры - характеристики основных элементов целевой культуры (сильной, адекват- ной целям и специфике внешней среды) - какие элементы целевой культуры уже существуют в организации? - какие из имеющихся элементов не соответствуют требованиям целевой культуры? - какие элементы необходимо сформировать для создания целевой культуры? 2. Определение инструментов для формирования и управления целевой культу- рой. Результатом работы станет отчет, включающий в себя: 1) анализ корпоративной культуры предприятия 2) оценка сильных и слабых сторон культуры, ее соответствия целям, приори- тетам компании и специфике окружающий среды 3) анализ действий, предпринимаемых менеджментом, и инструментов, ис- пользуемых им для управления культурой 4) описание желаемой целевой культуры предприятия ТЕМА 3.4. Основы психодиагностики в учреждениях медицинского профиля ЦЕЛИ: - ознакомить студентов с особенностями психологической диагностики (психологического исследования) пациентов с различными заболеваниями; - овладеть навыками проведения психологического исследования пациен- тов с различными заболеваниями. ЗАДАЧИ - обеспечить усвоение основных навыков проведения психологического исследования пациентов с различными заболеваниями (невротическими и пси- хосоматическими); - обеспечить усвоение основных экспериментально-психологических ме- тодик в рамках возрастной нормы у пациентов с различными заболеваниями; - получить навыки дифференциальной диагностики психологических фе- номенов и психопатологических симптомов и синдромов; 75 PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- …
- следующая ›
- последняя »