Экономика и маркетинг. Кондратьева М.Н - 44 стр.

UptoLike

44
Рисунок 1.7 – Линейно-функциональная структура управления: Рруководитель:
Ффункциональные органы управления (функциональные руководители):
Ллинейные органы управления: Иисполнители
Основная роль этих подразделений состоит в подготовке проектов решений, которые
вступают в силу после утверждения соответствующими линейными руководителями.
Наряду с линейными руководителями (директорами, начальниками филиалов и цехов)
существуют руководители функциональных подразделений (планового, технического,
финансового отделов, бухгалтерии), подготавливающие проекты планов, отчетов, которые
превращаются в официальные документы после подписания линейными руководителями.
Эта система имеет две разновидности: цеховую структуру управления,
характеризующуюся созданием при начальнике цеха функциональных подразделений по
важнейшим функциям производства, и бесцеховую структуру управления, применяющуюся
на небольших предприятиях и характеризующуюся делением не на цехи, а на участки.
Основным достоинством этой структуры является то, что она, сохраняя
целенаправленность линейной структуры, дает возможность специализировать выполнение
отдельных функций и тем самым повысить компетентность управления в целом.
Преимущества и недостатки. К преимуществам функциональной структуры можно
отнести то, что она стимулирует деловую и профессиональную специализацию, уменьшает
дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях,
улучшает координацию деятельности.
Вместе с тем специализация функциональных отделов нередко является препятствием
для успешной деятельности предприятия, поскольку затрудняет координацию
управленческих воздействий.
Функциональные отделы могут быть более заинтересованы в реализации целей и
задач своих подразделений, чем общих целей всей организации. Это увеличивает
вероятность конфликтов между функциональными отделами. Кроме того, на крупном
предприятии цепь команд от руководителя до непосредственного исполнителя становиться
слишком длинной.