ВУЗ:
Составители:
59
Таким образом, действие финансового механизма в трестовской модели
управления жилищным хозяйством сопровождалось перераспределением части
положенного ЖЭУ фонда оплаты труда в управленческое звено треста. Часть
этого фонда раз в квартал и по итогам работы за год направлялась на
премирование работников всех уровней. Недоиспользованная часть,
составлявшая около 18% ежемесячного нормативного фонда оплаты труда
нижних производственных звеньев (ЖЭУ), служила источником фонда оплаты
труда будущих новых звеньев аппарата управления.
Если в 1970-80-х годах действие описанного финансового механизма
касалось в основном перераспределения фонда оплаты труда, то с начала 1990-
ых годов сфера его действия расширилась до пределов общей финансовой
сметы треста.
Ранее правила расходования сметы жилищных трестов были таковы, что
существовало жесткое разграничение между фондом оплаты труда и другими
статьями расходов. В 90-е годы, когда уровень заработной платы в бюджетной
сфере резко отстал от других отраслей, жилищным трестам было разрешено
использовать часть сметы на повышение оплаты труда занятых работников.
Способом увеличения фонда оплаты труда стало введение «доплат на
питание» занятым работникам за счет сметы общих расходов. В связи с этим в
практике нормативного планирования возникла новая категория, введенная
вместо фонда оплаты труда – фонд потребления, объединяющий все формы
получения доходов: заработную плату, материальную помощь, доплаты на
питание и др.
Доплаты на питание получали постоянные работники всех категорий в
зависимости от количества отработанных дней. Дневная ставка доплат на
питание первоначально была единой по тресту и определялась руководством
треста исходя из величины общей недоиспользованной части сметы, которую
можно было направлять на эти цели. Затем доплаты на питание стали
выплачиваться из расчета за каждый календарный день месяца. В 1994 г. в ряде
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- …
- следующая ›
- последняя »
