ВУЗ:
Составители:
63
работники жилищного обслуживания любого ранга называют именно величину
постоянной части. Фактический же уровень их доходов, согласно платежным
ведомостям, почти вдвое превышал официально установленный. Естественная
мотивация такого поведения работников обуславливалась устройством
отраслей государственного хозяйства, при котором жалобы на дефицит кадров
из-за низкого уровня оплаты труда являются одним из факторов увеличения
выделяемой дотации.
Рост дифференциации оплаты труда
Указанные в штатных расписаниях должностные оклады устанавливались
на общегосударственном уровне. Там же устанавливались и основные
соотношения между различными должностными позициями. Таким образом,
штатные расписания устанавливали предельную дифференциацию заработной
платы работников различных категорий и должностных позиций.
По фактическим данным видно, что размах заработной платы между
разными должностными позициями существенно отличался от нормативного
Таблица 2.2 - Нормативная и фактическая дифференциация уровней
заработной платы, %, ноябрь 1992 г., г. Ульяновск
Отношение максимальной и минимальной зарплат,
%
по штатному
расписанию
по платежной
ведомости
Местный фонд 407 566
Ведомственный фонд 445 1063
Если по штатному расписанию размах между минимальным и
максимальным уровнями заработной платы должен был составлять 395%,
фактически он составил 545%. Другими словами, фактическая дифференциация
заработной платы в обслуживании местного жилья превысила нормативную в
1,4 раза. Для работников ведомственного жилищного фонда это превышение
составило 2,4 раза.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- …
- следующая ›
- последняя »
