ВУЗ:
Составители:
66
Такая концентрация средств исключительно на содержание аппарата треста
является следствием финансового механизма трестовской модели,
перераспределяющего части фонда оплаты труда и сметы в вышестоящие
звенья управления.
Фонд потребления персонала (за исключением АУП треста) составлял в
муниципальном жилищном обслуживании 59%. Он включал в себя фонд
оплаты труда всех работников ЖЭУ и рабочих трестовских производственных
звеньев, а также доплаты на питание этим категориям работающих.
Оставшаяся часть собственных расходов жилищных трестов направлялась
в фонд приобретения материалов, выполнения подрядных строительных работ.
Его величина составила 33%.
Таким образом, на каждую 1000 рублей оплаты труда (фонда потребления)
приходилось всего на 500 рублей материалов и подрядных строительных работ.
Низкая доля средств для проведения и обеспечения работ также явилась
следствием перераспределительного финансового механизма трестовской
модели.
2.4. Влияние финансового механизма на трудовое поведение персонала
Основной персонал системы жилищного обслуживания представлен
работниками ЖЭУ, от работы которых зависит, прежде всего, качество
предоставляемых отраслью услуг. Поэтому важным являлось обеспечение
эффективной трудовой мотивации рядовых работников, обеспечиваемое
адекватной оплатой их трудовых усилий. Этой цели служили нормативные
штатные расписания и должностные инструкции, соразмерявшие объемы
требуемого труда и нормативное вознаграждение. Действие финансового
механизма трестовской модели, сопровождавшееся перераспределением части
средств, положенных нижнему звену обслуживания, на верхний уровень
управления, привело к уменьшению финансовых затрат на работу ЖЭУ. При
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- …
- следующая ›
- последняя »
