Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 14 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

14
В процессе самостоятельного изучения материала следует
получить следующие выводы. Изучение организации и управления
должно развиваться по многим направлениям. Основной частью этого
процесса является развитие менеджмента как науки, т. е. того, что
можно было бы назвать теорией менеджмента. Для определения ос-
новных тенденций в развитии менеджмента и организационного по-
ведения принято подразделять труды основных авторов, на различ-
ные подходы исходя из их взглядов на организации, их структуры и
системы управления. Это позволяет создать некую основу, помогаю-
щую придать изучению определенную направленность и сфокусиро-
вать внимание на наиболее важных моментах.
Анализ литературы по данной теме показывает, что структура
организационного поведения включает четыре подхода: классиче-
ского, человеческих отношений, системного и ситуационного.
Классики уделяли основное внимание целям, структуре и техниче-
ским требованиям организации и исходили из предположения о ра-
циональном и логичном поведении людей на работе. Представители
подхода человеческих отношений отмечали важность неформальной
организации, а также психологических и социальных потребностей
людей. Системный подход делает попытку объединить классический
подход с подходом человеческих отношений. Внимание фокусирует-
ся на взаимодействии технических и социальных переменных. Орга-
низация рассматривается в постоянном взаимодействии с внешней
средой. Ситуационная теория помогает развивать альтернативные
структуры и системы управления в организациях.
Подобное разделение на четыре подхода является отправной
точкой для рассмотрения основных направлений развития менедж-
мента как науки. Оно задает структуру, которая фокусирует внимание
на различных аспектах теории и практики менеджмента, проблемах
развития организационного поведения. Тем не менее, в рамках этой
структуры можно выделить и некоторые подходы или их составляю-
щие.
К числу других основных подходов относятся принятие решений
и социальное действие. Первый из них уделяет особое внимание не-
     В процессе самостоятельного изучения материала следует
получить следующие выводы. Изучение организации и управления
должно развиваться по многим направлениям. Основной частью этого
процесса является развитие менеджмента как науки, т. е. того, что
можно было бы назвать теорией менеджмента. Для определения ос-
новных тенденций в развитии менеджмента и организационного по-
ведения принято подразделять труды основных авторов, на различ-
ные подходы исходя из их взглядов на организации, их структуры и
системы управления. Это позволяет создать некую основу, помогаю-
щую придать изучению определенную направленность и сфокусиро-
вать внимание на наиболее важных моментах.
     Анализ литературы по данной теме показывает, что структура
организационного поведения включает четыре подхода: классиче-
ского, человеческих отношений, системного и ситуационного.
Классики уделяли основное внимание целям, структуре и техниче-
ским требованиям организации и исходили из предположения о ра-
циональном и логичном поведении людей на работе. Представители
подхода человеческих отношений отмечали важность неформальной
организации, а также психологических и социальных потребностей
людей. Системный подход делает попытку объединить классический
подход с подходом человеческих отношений. Внимание фокусирует-
ся на взаимодействии технических и социальных переменных. Орга-
низация рассматривается в постоянном взаимодействии с внешней
средой. Ситуационная теория помогает развивать альтернативные
структуры и системы управления в организациях.
     Подобное разделение на четыре подхода является отправной
точкой для рассмотрения основных направлений развития менедж-
мента как науки. Оно задает структуру, которая фокусирует внимание
на различных аспектах теории и практики менеджмента, проблемах
развития организационного поведения. Тем не менее, в рамках этой
структуры можно выделить и некоторые подходы или их составляю-
щие.
     К числу других основных подходов относятся принятие решений
и социальное действие. Первый из них уделяет особое внимание не-




14

Страницы