Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 25 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

25
Учение Фрейда о роли бессознательного в структуре психики
личности объясняет, что поведение иногда бывает нелогичным и не-
разумным; его не всегда можно истолковать в строгих и точных тер-
минах и что люди часто сами не понимают, почему они ведут себя
так, а не иначе. Поэтому менеджер должен иметь в виду возможные
скрытые мотивы и считаться с ними, принимая те или иные управ-
ленческие решения.
Положение Фрейда о ведущей роли эдипова комплекса в психи-
ческой структуре личности не является бесспорным. Однако в ситуа-
циях делового общения, так или иначе, происходит спонтанная пси-
хическая дифференциация партнеров по признаку пола. И в зависи-
мости от того, кто является деловым партнером – мужчина или жен-
щина, соответственно срабатывают механизмы психологической за-
щиты.
Безусловную пользу менеджеру могут принести в практической
работе и разработанные Фрейдом способы психологической защиты.
Определенный интерес представляет для практики положение
Юнга об архетипах. Архетипические образы он сравнивает с непро-
извольным спонтанным проявлением нравственных эмоций, напри-
мер, совести. По мнению ученого, моральная оценка какого-либо
действия индивида не всегда может быть им осознана. Она может
функционировать без всякого участия сознания на уровне символиче-
ского образа, вызванного определенным архетипом.
Литература: [13] с. 66-76; [9] с.17-40 [2] с. 40-48.
Тема 2.2. Теории бихевиоризма
Основой для бихевиоризма (образовано от латинского слова be-
havior – поведение) послужила известная нам теория условных реф-
лексов, которую разработал русский ученый И.П. Павлов. За рубежом
её чаще называют теорией классического обусловливания.
Методические указания по самостоятельной работе над темой
В этом разделе обратите внимание на то, что эта теория, хотя и
базируется полностью на экспериментах с животными, обеспечивает
солидную базу для понимания того, что живые организмы, включая 
     Учение Фрейда о роли бессознательного в структуре психики
личности объясняет, что поведение иногда бывает нелогичным и не-
разумным; его не всегда можно истолковать в строгих и точных тер-
минах и что люди часто сами не понимают, почему они ведут себя
так, а не иначе. Поэтому менеджер должен иметь в виду возможные
скрытые мотивы и считаться с ними, принимая те или иные управ-
ленческие решения.
     Положение Фрейда о ведущей роли эдипова комплекса в психи-
ческой структуре личности не является бесспорным. Однако в ситуа-
циях делового общения, так или иначе, происходит спонтанная пси-
хическая дифференциация партнеров по признаку пола. И в зависи-
мости от того, кто является деловым партнером – мужчина или жен-
щина, соответственно срабатывают механизмы психологической за-
щиты.
     Безусловную пользу менеджеру могут принести в практической
работе и разработанные Фрейдом способы психологической защиты.
     Определенный интерес представляет для практики положение
Юнга об архетипах. Архетипические образы он сравнивает с непро-
извольным спонтанным проявлением нравственных эмоций, напри-
мер, совести. По мнению ученого, моральная оценка какого-либо
действия индивида не всегда может быть им осознана. Она может
функционировать без всякого участия сознания на уровне символиче-
ского образа, вызванного определенным архетипом.
     Литература: [13] с. 66-76; [9] с.17-40 [2] с. 40-48.
    Тема 2.2. Теории бихевиоризма
     Основой для бихевиоризма (образовано от латинского слова be-
havior – поведение) послужила известная нам теория условных реф-
лексов, которую разработал русский ученый И.П. Павлов. За рубежом
её чаще называют теорией классического обусловливания.
  Методические указания по самостоятельной работе над темой
    В этом разделе обратите внимание на то, что эта теория, хотя и
базируется полностью на экспериментах с животными, обеспечивает
солидную базу для понимания того, что живые организмы, включая



                                                                25

Страницы