Деловое общение. Коробейникова Л.С - 33 стр.

случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если
организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реор-
ганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ли-
квидации организации - работодателем по новому месту работы на осно-
вании соответствующего документа. Исправленные сведения должны пол-
ностью соответствовать документу, на основании которого они были ис-
правлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фак-
тически выполнявшейся работе исправление сведений о работе произво-
дится на основании других документов, подтверждающих выполнение ра-
бот, не указанных в трудовой книжке.
   Свидетельские показания не могут служить основанием для исправле-
ния внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении кото-
рых имеется судебное решение. В разделах трудовой книжки, содержащих
сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных
или неправильных записей не допускается. Изменение записей произво-
дится путем признания их недействительными и внесения правильных за-
писей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении
работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания
увольнения (перевода) незаконным.
   Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об
этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает ра-
ботнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи ра-
ботником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осу-
ществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до по-
ступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими
документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые
вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
   Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается об-
щее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, пе-
риодов работы и должностей работника. Если документы, на основании