Деловое общение. Коробейникова Л.С - 35 стр.

если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный
на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судеб-
ном порядке.
   При увольнении работника (прекращении трудового договора) все за-
писи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной органи-
зации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ве-
дение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и под-
писью самого работника. Если трудовая книжка заполнялась на государст-
венном языке Российской Федерации и на государственном языке респуб-
лики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
   Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний
день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольне-
нии. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работода-
теля, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
федеральному закону формулировки причины увольнения работника рабо-
тодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время за-
держки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в
этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне уволь-
нения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (рас-
поряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в
порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день
увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудо-
вую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом
от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работни-
ку уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой
по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со
дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В слу-
чае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответст-