Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 137 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

137
4.4.3. Планирование заработной платы
Задача планирования заработной платы заключается в том, чтобы
плановый фонд заработной платы распределялся между работниками не
механически, а путем технико-экономических расчетов, обеспечиваю-
щих взаимоувязку между фондом заработной платы и проектируемыми
затратами труда. При планировании заработной платы осуществляется:
расчет фондов и средней заработной платы по каждой категории рабо-
тающих, анализ фактических
отклонений (абсолютных и относитель-
ных), фактического фонда заработной платы от планового. Фонд зара-
ботной платы рассчитывается в соответствии с производственной про-
граммой. На уровень средней заработной платы влияют такие факторы,
как:
• квалификация рабочих;
• уровень производительности труда;
• условия труда, система оплаты труда.
Различают следующие фонды заработной платы:
I – часовой;
II – дневной;
III – месячный (годовой).
Эти фонды составляются в расчете на одни и те же периоды (ме-
сяц квартал, год), но каждый из фондов включает в себя различные эле-
менты заработной платы и поэтому они не равны между собой. Плано-
вые фонды заработной платы не включают в себя доплаты, связанные с
ненормальными условиями работы (доплаты за сверхурочные часы, за
работу по низшему разряду и т.д.).
Общий фонд заработной платы включает в себя: прямую заработ-
ную плату, основную и дополнительную.
1.
Планирование начинается с расчета прямой заработной платы
(по тарифу – рабочим, ИТР – оклад).
2.
При планировании фонда заработной платы выплаты, связан-
ные с рабочим временем, образуют основную заработную плату, а вы-
платы, не связанные с рабочем временем, образуют
дополнительную
заработную
плату. На рис. 4.6 представлена схема формирования фонда
заработной платы.

Страницы