Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 139 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

139
Для сдельщиков базой для расчета планового фонда заработной
платы
служат потребные затраты нормируемого времени и тарифные
разряды работ. Если номенклатура и объем работ планируется детально
и имеются расценки на все виды работ, то фонд оплаты по тарифу
сдельщиков можно определить по сумме сдельных расценок на весь
плановый фонд нормируемых работ. Часовой фонд заработной платы
сдельщиков формируется из прямого заработка и
доплат в виде премий
или прогрессивок.
4.5. Оплата труда в рыночных условиях
4.5.1. Функции заработной платы и принципы ее установле-
ния
Международная организация труда (МОТ) выделяет четыре ос-
новных критерия установления заработной платы:
1)
заработная плата должна обеспечить удовлетворительное су-
ществование трудящемуся и его семье;
2)
при установлении заработной платы должен обеспечиваться
сравнительный (относительный) уровень оплаты труда в зависимости от
профессий, предприятий и отраслей. Должен осуществляться принцип
равной оплаты за работу равной ценности;
3)
способность экономики (предприятия, отрасли, страны в це-
лом) к оплате труда;
4)
регулярная корректировка заработной платы в зависимости от
эволюции экономических условий.
Удовлетворительная заработная плата должна быть достаточной,
чтобы покрывать стоимость продуктов, необходимых для сохранения
здоровья и выполнения работы, а также расходы на приобретение одеж-
ды, оплату жилья, покупку мебели и прочих необходимых товаров. Для
этого законом устанавливается
минимальный размер оплаты труда, в
который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие
поощрительные выплаты минимальный размер оплаты труда должен
быть не ниже
прожиточного минимума, который относится к числу
социальных стандартов уровня жизни населения.
Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребитель-
ской оценки
, а также обязательные платежи и сборы.

Страницы