Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 140 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

140
Потребительская корзина – минимальный набор продуктов пи-
тания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых сохранения
здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Хорошим доказательством справедливой заработной платы счита-
ется ситуация, когда на разных предприятиях существуют одинаковые
тарифные ставки за работу, требующую равноценной квалификации и
опыта, в этом случае трудящиеся не чувствуют себя ущербными по
сравнению
с той ситуацией, когда их зарплата остается неизменной, а
заработная плата в других отраслях у трудящихся такой же категории
увеличивается. Принцип равной оплаты за равный труд закрепляется в
нормах российского законодательства, но на практике этот принцип
оказывается трудно применим даже в рыночной экономике, где регуля-
тором цены рабочей силы является закон
спроса и предложения. Это
связано с тем, что у разных предприятий и отраслей разные возможно-
сти в выделении средств на оплату труда.
Способность экономики страны в целом к обеспечению опреде-
ленного уровня заработной платы определяется уровнем национального
дохода, за счет каких источников он формируется и как распределяется.
Стратегия и тактика
развития предприятия, политика его доходов и рас-
ходов определяется источниками доходов и способами зарабатывания
денег (рост производства, производительность труда, налоговые ставки,
тарифы на энергоносители и др.) Важным моментом является информи-
рованность работников об истинном финансовом положении предпри-
ятия, отрасли, экономики страны.
Для того, чтобы поддерживать заработную плату на удовлетвори-
тельном уровне
, ее необходимо регулярно пересматривать и корректи-
ровать. Для этого чаще всего используется критерий
стоимости жизни,
который устанавливается, с учетом изменений официального индекса
потребительских цен корректировка заработной платы осуществляется с
помощью методов индексации заработной платы или пособий по доро-
говизне, с помощью различных доплат за выслугу лет и т.д.
В соответствии с перечисленными условиями оплаты труда выде-
ляют следующие функции заработной платы:
• воспроизводственная;
• стимулирующая;
• статусная;
• регулирующая;
• социальная;
• производственно-долевая.

Страницы